经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以“公司提前解散”为例

发布时间：2017-09-13 20:16

  本文关键词：经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以“公司提前解散”为例

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【摘要】：我国经济发展进入新常态后,增长速度正从高速增长转向中高速增长,经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整,经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。伴随着经济增速的放缓、产业结构的调整,用人单位出现了规模性减员甚至公司提前解散的情况,如何制定规模性减员方案成为人力资源管理者关注的重点问题。规模性减员方案不仅要考虑法定事由,更应该关注员工本身的特点而有针对性的应对。本文通过对两家外资企业实操经验的分析,意在理清企业人力资源管理者如何妥善制定规模性减员方案。
【作者单位】： 天津金诺律师事务所人力资源与劳动法业务部;
【关键词】： 规模性减员 补偿方案 沟通
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、典型案例:某知名美资A企业开展真诚对话,劳资双方协商的补偿方案经员规模性减员工代表大会表决通过,最终形成如下方案:1、最终方案为1.5N,补偿基数为员工离(一)案例简介职日前12个月的平均工资,但不低于最低工某美资世界五百强A公司在天津开发区资标准。成立了独资公司,A

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本文编号：845666