苏州市吴中区护理人力资源管理现状分析

发布时间：2017-09-14 22:12

  本文关键词：苏州市吴中区护理人力资源管理现状分析

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【摘要】：目的了解吴中区护理人力资源现状,分析注册护士配置情况,为提高护理队伍整体质量提供参考依据。方法于2013年12月登录江苏省卫生厅医政处护士注册办公室的护士注册管理系统,采集1736名吴中地区注册护士基本情况。结果吴中区注册护士结构欠合理,年龄过于年轻化,整体学历和职称水平较低。结论管理者应完善护理管理机制,建立责、权、利统一的护理管理体系,尽快提高注册护士整体学历水平和职称水平,提高护理待遇,减少人才的流失。
【作者单位】： 江苏省苏州市吴中人民医院;
【关键词】： 注册护士 人力资源 管理
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人力资源管理是目前我国卫生系统面临的一个重要课题,其管理效果关系到整个医院的医疗及护理质量。在我国,由于经济文化的发展差异,导致护理资源分布不均衡。就苏州地区而言,由于吴中区相对偏远,医疗投入相对较少,导致该地总体医疗水平较低。因此,分析护理资源管理的现实

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本文编号：852620