游戏化在人力资源管理中的应用:理论分析与实践反思

发布时间：2017-09-14 22:21

  本文关键词：游戏化在人力资源管理中的应用:理论分析与实践反思

  更多相关文章： 游戏化 内在动机 自我决定理论 工作特征模型 积极心理学

【摘要】：近些年来,游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并被认为契合了互联网时代组织管理转型的基本方向。国内外的部分企业,也开始了游戏化管理的实践探索。然而,管理学界对于游戏化管理的认识和研究还非常有限。本文将对游戏化管理的基本观点进行梳理,并综合内在动机、自我决定理论、工作特征模型、积极心理学等理论成果,对游戏化管理的理论基础进行探析,由此进一步分析游戏化在人力资源管理中的应用空间。在综合理论分析和实践探索的基础上,本文将对游戏化管理中存在的一些困惑和问题进行反思,从而厘清游戏化管理可能的局限性。
【作者单位】： 北方工业大学经济管理学院;中国人民大学商学院;宁夏大学经济管理学院;
【关键词】： 游戏化 内在动机 自我决定理论 工作特征模型 积极心理学
【基金】：国家自然科学基金项目(项目号:71462028)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 对于游戏本身的讨论,其实是一个极为宏大的议题,远远超过了本文所能够覆盖的范围。可以说,在人类历史上,游戏作为人类文明的一部分源远流长。然而,与之相伴的是,人类社会历来习惯于对游戏和游戏玩家进行某种意义上的道德与价值审判。在我们传统的认识里,游戏和游戏玩家大多属

【共引文献】

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