从生存需要到生存意义——基于移动互联网时代的人力资源研究
发布时间：2017-09-15 12:05
本文关键词：从生存需要到生存意义——基于移动互联网时代的人力资源研究
【摘要】：移动互联网时代,企业运行逻辑的变化促使了组织的变革,顾客介入到企业的价值创造过程中,导致个人和组织关系颠覆了传统,人力资源建立的基础是雇佣关系,而移动互联网时代,人力资源建立的基础是合作关系。本文将传统人力资源定义为"基于生存需要"的人力资源,而把移动互联网时代的人力资源定义为"基于生存意义"的人力资源。
【作者单位】： 山西财经大学管理学院;
【关键词】： 移动互联网 组织变革 人力资源
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 关于移动互联网的定义,比较典型的说法认为互联网是一种工具。如果从工具的角度来理解移动互联网,那么就需要思考在移动互联网以前,我们使用的是什么工具?在人类历史的发展过程中,我们都用过哪些工具?或者说经过了哪些工具时代?我们可以从马克思主义政治经济学的生产力和生产
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本文编号：856413
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