论胜任力模型在人力资源管理中的应用
本文关键词:论胜任力模型在人力资源管理中的应用
【摘要】:随着市场经济的快速发展,企业经营模式与所处的行业环境均发生了巨大变化,在现代企业管理中,被广泛应用的人力资源管理模式也逐渐暴露出缺陷,使得企业人力管理效率不升反降,因此,改革现有的人力资源管理模式,是当下企业共同研究的重要课题。文章主要提出了胜任力理论这种新型人力资源管理模式,重点分析了"胜任力理论"的基本概念,并对胜任力模型在人力资源管理应用中可能面临的问题进行了分析,以及在此分析基础上提出了胜任力模型在人力资源管理中的应用策略。
【作者单位】: 大连财经学院;
【关键词】: 胜任力 人力资源管理 员工培训系统
【分类号】:F272.92
【正文快照】: 近几年,在人力资源管理的研究中,胜任力理论得到了极大的补充与完善,被逐渐应用到实际企业管理工作中,并取得了积极成效。胜任力理论在企业人力资源管理中主要考察员工与岗位的契合度,对员工采取绩效考核,筛选出真正优秀的人才,这不仅能够使员工充分发挥自我价值,还能使企业得
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