我国老年护理服务业人力资源配置完善研究
本文关键词:我国老年护理服务业人力资源配置完善研究
【摘要】:依据对国内部分社区、医疗机构、养老机构的连续观察、调查,分析了我国老年护理需求与人力资源供给现状,指出了现阶段老年护理服务业市场自发配置人力资源、人力资本的主要障碍与弊端。在此基础上参照日本人力资源配置经验,提出了老年护理服务业"3个市场"人力资源合理配置的完善思路。认为只有在完善规则的基础上积极建设行业道德、通过规范的教育、培训手段才能调整老年护理服务业的人才供给,从而达到人力资源优化配置的目的。
【作者单位】: 东北师范大学商学院;
【关键词】: 老年需求规模 护理人才短缺 护理政策滞后
【基金】:吉林省社会科学基金项目“吉林省长期护理保险发展现状和对策研究”(课题编号:2014BS19)阶段性研究成果
【分类号】:F719;D669.6
【正文快照】: 2013年国务院《关于加快发展养老服务业的若干意见》明确了“2020年全面建成以居家为基础、社区为依托、机构为支撑”[1],“功能完善、覆盖城乡”的服务体系的目标,本文认为,实现目标面临诸多困难障碍中最突出的就是我国老年护理服务业的人力资源供给总量短缺、各类型服务人才
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