浅析ERG理论在城市大型公立医院人力资源激励中的应用

发布时间：2017-09-18 12:33

  本文关键词：浅析ERG理论在城市大型公立医院人力资源激励中的应用

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【摘要】：当前,城市大型公立医院在人力资源管理方面面临着一系列难题:医务人员工作压力加大、薪酬比例不平衡、职业满意度降低等。从医院管理者角度出发,如何有效激励医务人员进一步提升医疗卫生服务能力,对于目前推动公立医院改革顺利进行至关重要。文章结合城市大型公立医院实际,分析了ERG理论的主要内容及城市大型公立医院人力资源激励现状、公立医院人力资源激励面临内外部环境,以及在ERG理论视角下公立医院人力资源激励机制的形成,同时探讨了ERG理论在人力资源激励中的作用。
【作者单位】： 山西省人民医院;
【关键词】： ERG理论 公立医院 人力资源激励机制
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 近年来,随着公立医院改革进入深水区,城市大型公立医院在人力资源管理方面也面临着一系列难题:医务人员工作压力加大、薪酬比例不平衡、职业满意度降低等。从医院管理者角度出发,如何有效激励医务人员进一步提升医疗卫生服务能力,对于目前推动公立医院改革顺利进行至关重要。

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本文编号：875592