PDCA循环应用于医院人力资源管理的研究

发布时间：2017-09-23 20:13

  本文关键词：PDCA循环应用于医院人力资源管理的研究

  更多相关文章： PDCA循环 医院 人力资源 人才保障

【摘要】：医院作为我国卫生医疗体系中重要组成部分,其发展水平好坏直接影响到我国的整体医疗水平和社会稳定,对于人们身体健康影响十分深远。在当前激烈的市场竞争中,由于多数医院均是自给自足,所以在面临严峻的市场竞争中,如何能够更加合理地配置人力资源,强化人力资源管理成为当前工作开展首要方向。PDCA循环作为一种社会前沿的人力资源管理模式,在实际应用中能够更加合理有效配置人力资源,优势特点尤为突出。由此,文章主要研究PDCA循环在医院人力资源管理中应用,结合实际情况,客观阐述PDCA循环的定义和特点,进一步明晰当前我国医院人力资源管理的客观诉求,提出更有效提升人力资源管理成效的对策。
【作者单位】： 青岛市第九人民医院;
【关键词】： PDCA循环 医院 人力资源 人才保障
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 随着我国医疗卫生体制不断深化改革,医疗市场的竞争日趋激烈,医院面临着严峻的考验和挑战。为了能够谋求长远发展,提高市场竞争力,各大医院纷纷提出了一系列的对策,其中当属人力资源管理对策尤为实用。在激烈的市场竞争中,人才是最为关键的保障,只有充足的人才支持,才能为医院

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 戴丽端;;PDCA循环在爱婴区护理质控中的应用[J];医学理论与实践;2006年05期

2 谢景峰;王鹰;;应用PDCA循环解决盐酸雷尼替丁胶囊的吸湿性问题[J];中国药业;2009年20期

3 王晓方;试述护理质量目标管理的四元工作模式——PDCA循环[J];中国医院管理;1992年12期

4 胡玉红;;PDCA循环在危重患者护理记录质量控制中的应用[J];当代护士(学术版);2011年07期

5 宋丹，

本文编号：907256