知识型电网企业新员工融职管理路径研究
发布时间：2017-09-23 20:10
本文关键词：知识型电网企业新员工融职管理路径研究
【摘要】：本作为以电网知识产权、电网知识发展、电网知识运营为主要发展战略的知识型电网企业,在全面进行知识管理、创新研发的基础上,重视人力资源管理创新变革,提升人力资本的效益与效率,加快以人才为核心的内生力集聚,对于企业发展至关重要。本文正是基于知识型电网企业战略所需进行的管理探索:以人本管理为宗旨,以职业化素质提升和岗位胜任能力建设为核心,以职业化管理链条为支撑,以新员工融职过程为条线,系统探索符合新员工特点的职业成长路径。
【作者单位】： 国网冀北电力有限公司电力科学研究院;
【关键词】： 知识型电网 新员工 融职管理
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 一、引言在经济改革步入供给侧调控时期,国家开始直面经济产能过剩问题,势必会给电网企业的成本管控与电价下调带来压力,同时,电力改革的售 电侧放开、增量配电的市场化、智能电网的发展、新能源的发力,都要求知识型电网企业具有更强的市场竞争力。在发展进入新的战略时期之
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本文编号：907237
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