国有企业人力资源管理体系的创新研究

发布时间：2017-09-23 19:25

  本文关键词：国有企业人力资源管理体系的创新研究

  更多相关文章： 国有企业 人力资源管理体系 管理创新

【摘要】：在日益多变的国际国内形式,现代化的人力资源管理战略是保持企业创新和健康可持续发展的基石,是关键的核心要素,在企业的各个环节中发挥着重要作用。企业发展战略的策划和制定到企业经营管理的实施,从产品的研究开发到具体的产品生产和市场销售,无论是经营管理人才还是技术研发人才人力资源都是企业发展中最关键的因素。人力资源是企业面对激烈市场竞争和战略挑战的核心资源,是企业发展战略的灵魂因素,是推动企业经济发展乃至国民经济发展的决定性因素。如何建立和完善现代化的人力资源管理是企业生存和持续发展的关键课题,对其影响尤为关键,特别是国有企业,传统的人事管理还较盛行,行政任命前提下的管理者更需要完善的、现代化的人力资源管理。国有企业是国民经济的重要组成部分,中央在新的经济政策下依然强调国有企业的发展具有不可替代的重要作用,而在搞好国有企业所需要的人力资源、经济资源、物质资源和信息资源中,人力资源的作用越来越突出!人力资源管理的职能也正由传统的人事行政管理只能转变为战略性人力资源管理职能。作为大型国有企业L公司与国内同行业企业相比,已经具备了比较完善的人力资源管理体系,先进的理念与方法、信息平台等可以为国内各大国有企业提供一些经验借鉴,但是在经济全球化、信息化、货币电子化、科学技术、社会经济、国际国内政治形式变革的广泛性、快速性、复杂性和不确定性等特征日益明显的背景下,L公司的人力资源管理虽然还算完善,但仍存在很多的问题,本文通过认真分析国有企业形势下的的人力资源管理的现状,剖析现存的主要问题,通过对作为国有企业的L公司进行实例分析,剖析出企业典型的人力资源管理问题,并以现代化的人力资源管理理念,提出对这些典型问题的解决方案。
【关键词】：国有企业 人力资源管理体系 管理创新
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F276.1
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 第1章 绪论10-15
• 1.1 选题研究背景10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.3 国内外人力资源管理研究综述11-13
• 1.4 研究的主要方法13-14
• 1.4.1 文献检索法13
• 1.4.2 调研访谈法13
• 1.4.3 案例统计分析法13-14
• 1.5 研究思路与结构安排14-15
• 第2章 国企人力资源管理相关理论研究15-23
• 2.1 人力资源管理的概念与内涵15-23
• 2.1.1 人力资源管理的综述15-16
• 2.1.2 人力资源管理的注意事项16-21
• 2.1.3 当前国有企业人力资源管理的特点21-23
• 第3章 L公司人力资源管理体系的现状分析23-34
• 3.1 L公司企业人力资源管理体系目前运行情况23-24
• 3.1.1 L公司企业人力资源体系运行情况23
• 3.1.2 L公司人力资源部门的管理运行情况23-24
• 3.1.3 当前经济环境下L公司企业人力资源管理弊端24
• 3.1.4 L公司现代人力资源管理技术的应用24
• 3.2 L公司人力资源管理体系的模块化构建方案24-34
• 3.2.1 人力资源规划26-27
• 3.2.2 招聘与配置27-28
• 3.2.3 培训与开发28-30
• 3.2.4 绩效考核体系30-32
• 3.2.5 薪酬福利32-33
• 3.2.6 劳动关系管理33-34
• 第4章 L公司人力资源管理体系存在的诸多问题34-36
• 4.1 L公司人力资源管理体系存在的问题34-36
• 4.1.1 忽视人力资源管理工作34
• 4.1.2 缺乏人力资源开发工作34
• 4.1.3 缺乏激励机制，考核体系陈旧34-35
• 4.1.4 人力资源管理信息数据化水平落后35-36
• 第5章 L公司人力资源管理体系的的创新36-41
• 5.1 革新企业中高层领导对人力资源管理的认知36-40
• 5.1.1 提高公司各管理层对人力资源管理重要性的认识36
• 5.1.2 向公司管理层导入全员参与人力资源管理的理念36-37
• 5.1.3 数据统计信息作为人力资源管理部门领导层决策客观依据37
• 5.1.4 加强工作分析在人力资源管理中的重要性37-38
• 5.1.5 树立“以人为本”、淡化“政治”选人38
• 5.1.6 人力资源管理的创新应立足于实际38-39
• 5.1.7 要努力打造企业稳定的人才培养体系39-40
• 5.2 人力资源管理体系与企业文化建设的完美融合40-41
• 结论41-42
• 参考文献42-44
• 致谢44

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 倪洪波;21世纪的人力资源管理[J];经济师;2000年03期

2 马力;我国企业人力资源管理的现状及对策研究[J];经济师;2000年12期

3 蒋利亚,万杰;企业的人力资源管理与持续竞争优势[J];经济问题探索;2000年12期

4 吴奕湖,侯先荣;我国人力资源管理的发展对策[J];经济与管理研究;2000年02期

5 贾晓文,邱江;漫谈企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2000年07期

6 常亚平,李军;人力资源管理:挑战与对策[J];企业经济;2000年10期

7 赵安娜;加强人力资源管理 迎接“入世”挑战[J];中国金融;2000年02期

8 熊建如;网络促进企业人力资源管理科学化[J];北京工商管理;2000年09期

9 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

10 张素琴;目前企业人力资源管理的现状[J];河北水利水电技术;2000年01期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

3 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

7 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

本文编号：907092