现代社会组织薪酬激励机制研究

发布时间：2017-09-25 21:05

  本文关键词：现代社会组织薪酬激励机制研究

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【摘要】：在新的历史时期,加强社会建设必须激发社会组织活力。作为社会组织第一资源的人力资源在社会组织运作效率中起着最关键的作用。而社会组织中的人力资源效能并未能得到充分发挥,主要制约瓶颈之一是其薪酬待遇问题,因而,研究改善社会组织人力资源的薪酬制度具有重要的时代意义。
【作者单位】： 北京城市学院经管学部;
【关键词】： 社会组织 全国性社会组织 薪酬制度
【基金】：民政部中国社会组织建设与管理理论研究部级课题《社会组织薪酬制度研究》(2013MZACR001-056)资助;民政部部级课题二等奖
【分类号】：D632.9
【正文快照】： 党的十八大报告指出,加强社会建设,必须加快推进社会体制改革,加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。为更好发挥社会力量在管理社会事务中的作用,就必须激发社会组织活力。而资金、人才、竞争环境等始终是困扰社会组织发展的瓶颈问题。一、现代社会组织薪

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本文编号：919543