浅谈“十三五”期间中小企业人力资源管理外包的重要意义
发布时间：2017-09-27 13:07
本文关键词：浅谈“十三五”期间中小企业人力资源管理外包的重要意义
【摘要】：随着"大众创新、万众创新"的提出,更多的小微企业在中国迅速成立,在成长过程中,人力无疑是其最重要的资源之一,如何吸引人才、培养人才、留住人才都是中小企业必须关注的。而我国中小企业在人力资源管理中还面临着诸多问题,这必然制约着中小企业的进一步发展。人力资源管理外包作为一种新型的管理方式,为中小企业解决人力资源难题、提高企业运行效率提供了一种选择。为了方便读者了解这一新的管理方式,拟从人力资源管理外包的现状、必要性、可行性和重要性四个方面介绍人力资源管理外包。
【作者单位】： 山东科技大学经管学院;
【关键词】： 人力资源 外包 中小企业
【分类号】：F272.92;F276.3
【正文快照】： 力持续加大,转变发展方式,提高企业效率成为包括中小企一、我国人力资源管理外包的现状业在内的我国各类型企业发展的主题,人力资源管理外包作(一)理论研究的现状为一种新型的公司治理方式,受到企业越来越多的重视。这笔者在中国知网、超星等数据库中搜索人力资源管理外时也涌
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本文编号：929840
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