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事业单位临时用工的人力资源管理策略

发布时间:2017-09-28 03:19

  本文关键词:事业单位临时用工的人力资源管理策略


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【摘要】:事业单位临时用工人员流动性大、整体素质低,是单位人力资源力量的一个短板,作为事业单位人力资源队伍的一个有机构成部分,直接影响了事业单位行政效能的提升。充分运用人力资源管理策略,提升临时用工人员素质,构建和谐的劳动关系,有利于提高事业单位行政效能,促进社会稳定。
【作者单位】: 东营市东营区政务服务中心管理办公室;
【关键词】事业单位 临时用工 人力资源 管理
【分类号】:D630.3
【正文快照】: 事业单位在一些临时性、劳动密集度高、对人员专业技能要求不是很高的岗位安排临时人员,可以节约行政成本,促进编制的合理利用,是人力资源队伍的有益补充。但同时在管理使用过程中也存在着许多困难。1.事业单位临时用工人员管理中存在的问题及困难1.1人员流动性大,整体素质不

【参考文献】

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本文编号:933520

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