基于胜任力的人力资源管理模式探析

发布时间：2017-09-28 01:30

  本文关键词：基于胜任力的人力资源管理模式探析

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【摘要】：人力资源已经成为社会经济发展的第一资源,是现代企业管理的重要内容。基于胜任力的人力资源管理模式为企业人力资源的管理提供了新的思路。在基于胜任力的人力资源管理模式中,胜任力成为人力资源管理的起点和核心,人力资源管理的目标通过胜任力的开发和管理来实现。
【作者单位】： 中国联通呼伦贝尔市分公司人力资源部;
【关键词】： 胜任力 人力资源 模式 绩效
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 胜任力是员工在特定情境下完成高绩效工作所应具备的可以测量的特质,具体包括知识、技能、个性、价值取向、自我形象和社会角色等。基于胜任力的人力资源管理模式,对推进当前人力资源管理领域的改革具有重要意义。基于胜任力的人力资源管理主要包括人力资源管理实践、胜任力

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本文编号：933075