应用型本科院校人力资源管理专业学生岗位胜任模型构建研究

发布时间：2017-09-28 07:07

  本文关键词：应用型本科院校人力资源管理专业学生岗位胜任模型构建研究

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【摘要】：随着现代社会的发展,对人力资源从业者的岗位胜任力的关注已不再是当初简简单单的人事部与作用浅显的人力资源部门能够满足的。胜任力是站在企业角度看待员工具备的素质和能力,找到潜在的素质和能力。面对日益高涨的人力资源管理人才的需求,如何培养人力资源管理人才成为广受关注的问题。本文将从应用型本科院校人力资源管理专业人才培养的角度出发,结合社会和企业发展的需要,探究人力资源岗位的特征与未来的发展趋向,对人力资源管理专业学生的岗位胜任模型的构建提出一些建议。
【作者单位】： 黑龙江外国语学院;
【关键词】： 人力资源管理 胜任力 素质 能力
【基金】：应用型本科院校人力资源管理专业实践教学质量评价体系研究,课题类别:黑龙江省高等教育教学改革项目,课题编号:JG2014011008
【分类号】：G642;F240-4
【正文快照】： 对于管理类专业的学生而言,初入企业难以担任实质性工作,甚至在较长的实习期之后也难以达到岗位要求,这种情况是十分常见的,人力资源管理专业的学生也是如此。这实际上从一个侧面指出,人力资源管理专业学生要在大学四年的学习阶段,就必须要了解从事人力资源管理岗位的胜任力,

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本文编号：934455