Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理调查分析——以南京高校为例

发布时间：2017-09-29 15:26

  本文关键词：Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理调查分析——以南京高校为例

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【摘要】：以南京部分高校的馆员和用户为调查对象,以问卷调查的形式,对Web2.0环境下开展的图书馆组织文化建设和人力资源管理的相关内容进行调查分析,指出由于馆员和用户对Web2.0理念和技术的认知度偏低,需要采取多样化的方式培养馆员的2.0组织价值观,Web2.0交流平台是基于组织文化的图书馆人力资源管理的重要方式。
【作者单位】： 南京医科大学图书馆;
【关键词】： 高校图书馆 人力资源管理 Web. 组织文化
【基金】：南京医科大学科技发展基金“Web2.0环境下基于组织文化的高校图书馆人力资源管理”(批准号:2013NJMU037)
【分类号】：G251;G258.6
【正文快照】： 1研究背景随着Web2.0理念在国内的兴起和相关技术的发展,传统的图书馆人力资源管理方式受到挑战。图书馆组织文化2.0带来了新的理念,为图书馆的服务注入了新鲜血液。Web2.0倡导的以人为本的理念对于开展组织文化建设以及在此基础上展开的人力资源管理而言具有高度一致性[1]。

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本文编号：942774