大连市新录用公务员胜任力现状调查研究
发布时间：2017-09-30 02:24
本文关键词：大连市新录用公务员胜任力现状调查研究
【摘要】：新录用公务员是青年后备干部的中坚力量,他们的胜任力将直接影响着今后党政机关处理社会公共事务的执政能力和服务效率,国家社会的兴衰发展。本文运用胜任力相关理论,分析目前大连市新录用公务员胜任力现状,并针对现存问题提出对策。首先,根据国家公务员通用能力标准、人职匹配理论、期望理论等理论基础,结合大连市新录用公务员人事管理的基本要求、国内外关于胜任力、新录用公务员管理的文献研究,设计新录用公务员胜任力的调查问卷和访谈提纲。其次,对大连市新录用公务员胜任力进行调查,发现目前大连市新录用公务员存在高分低能、男女比例失调、公文写作能力不足、调查研究能力不足、心理调适能力不足等问题,并从胜任力的个体特征、行为特征、工作情景条件层面剖析其内在原因；最后,以调查结果为依据,建立健全考核制度,完善公务员培训制度,改革新录用公务员考核制度和加强新录用公务员岗位交流四个方面提出提高大连市新录用公务员胜任力的具体对策。本研究采用理论和实证相结合的研究方法,以大连市2014、2015年两年新录用公务员为研究对象,采用问卷调查的形式,对大连市不同地域的220余名新录用公务员进行抽样调查；同时采用随机访谈,通过电话和面谈结合的访谈方式,对涉及录用大连市新录用公务员的部分部门、中山区人力资源和社会保障局、庄河市人力资源和社会保障局的100名工作人员进行了访谈。在调查结果的基础上提出有针对性的建议措施,以期为大连市政府人力资源选拔与管理提供依据,也为大连构建“为民、务实、清廉、高效”的服务型政府提供参考。
【关键词】：新录用公务员 胜任力 公务员能力建设
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要4-5
- Abstract5-10
- 1 绪论10-21
- 1.1 选题的背景与意义10-11
- 1.1.1 问题的提出10
- 1.1.2 研究的意义10-11
- 1.2 关键词阐释11-12
- 1.2.1 新录用公务员11
- 1.2.2 公务员胜任力11-12
- 1.3 文献综述12-18
- 1.3.1 国外研究现状12-14
- 1.3.2 国内研究现状14-17
- 1.3.3 国内外文献评价17-18
- 1.4 研究内容与方法18-21
- 1.4.1 主要研究内容18-19
- 1.4.2 研究方法19-20
- 1.4.3 技术路线20-21
- 2 大连市新录用公务员胜任力调查设计21-26
- 2.1 论与政策依据21-22
- 2.1.1 人职匹配理论21
- 2.1.2 期望理论21-22
- 2.1.3 公务员能力标准22
- 2.2 调查问卷与访谈提纲设计22-23
- 2.2.1 访谈提纲设计22-23
- 2.2.2 调查问卷设计23
- 2.3 调查对象与范围23-26
- 2.3.1 研究目的与内容23-24
- 2.3.2 问卷发放及数据整理24
- 2.3.3 访谈范围与方法24-26
- 3 大连新录用公务员胜任力调查结果分析26-35
- 3.1 大连市新录用公务员胜任力调查结果分析26-30
- 3.1.1 履职能力26
- 3.1.2 岗位适应能力26-29
- 3.1.3 拓展能力29-30
- 3.2 大连市新录用公务员胜任力问题分析30-32
- 3.2.1 男女比例失调30-31
- 3.2.2 高分低能现象31
- 3.2.3 公文写作能力不足31-32
- 3.2.4 调查研究能力不足32
- 3.2.5 心理调适能力不足32
- 3.3 大连市新录用公务员胜任力现存问题的原因分析32-35
- 3.3.1 从个体特征上看32-33
- 3.3.2 从行为特征上看33-34
- 3.3.3 从工作的情景条件上看34-35
- 4 大连市新录用公务员胜任力提升的对策35-41
- 4.1 建立健全考录制度35-36
- 4.1.1 面试考核先行35
- 4.1.2 增加心理素质考察35
- 4.1.3 合理设置岗位条件35-36
- 4.1.4 建立公考人才库36
- 4.2 完善公务员培训制度36-38
- 4.2.1 增加培训的针对性36-37
- 4.2.2 增加培训经费保障37
- 4.2.3 健全培训激励机制37
- 4.2.4 建立培训效果评估机制37-38
- 4.3 改革新录用公务员考核制度38-39
- 4.3.1 试用期考核要细化考核评语38
- 4.3.2 增加新录用公务员奖惩机制38-39
- 4.4 加强新录用公务员岗位交流39-41
- 4.4.1 注重新录用公务员的岗位配置39
- 4.4.2 提高新录用公务员履职能力培养39-40
- 4.4.3 增加岗位交流机会拓展能力40-41
- 结论41-42
- 参考文献42-44
- 附录A：访谈提纲44-45
- 附录B：大连市新录用公务员工作情况调查问卷45-47
- 攻读硕士学位期间发表学术论文情况47-48
- 致谢48-49
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本文编号：945624
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