跨越门槛:进入人力资源强国行列——2015年人力资源强国竞争力评价报告

发布时间：2017-09-30 23:16

  本文关键词：跨越门槛:进入人力资源强国行列——2015年人力资源强国竞争力评价报告

  更多相关文章： 人力资源 竞争力 标准评价

【摘要】：由国家教育发展研究中心与北京科技大学合作进行的《2015年人力资源强国竞争力评价报告》表明,2012年,中国在54个有完整数据的国家中居于第14位,具备了成为人力资源强国的核心优势。中国已超越了部分发达国家,正在跨越门槛,并将成为进入人力资源强国行列的第一个发展中国家。从现存的不足来看,中国人力资源强国建设的"二元结构"特征明显,人力资源开发能力不足,形成中国人力资源竞争力的薄弱环节。
【作者单位】： 国家教育发展研究中心专题调研组;国家教育发展研究中心;国家教育发展研究中心战略研究室;
【关键词】： 人力资源 竞争力 标准评价
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 2015年,根据教育部统一部署,为全面落即四维分析模型。人力资源强国则是中国特色实《国家中长期教育改革和发展规划纲要的创新概念,是指人力资源总量丰富、开发充(2010-2020年)》,国家教育发展研究中心与北分、结构合理、效能发挥达到世界先进水平的京科技大学共同合作,历时1

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘仙梅;我国人力资源现状浅析[J];内蒙古统计;2001年06期

2 管廷莲;人力资源与地区经济协调发展[J];丽水师范专科学校学报;2001年01期

3 彭声扬;知识经济中的人力资源[J];培训与研究(湖北教育学院学报);2001年04期

4 陈书方,赵紫兰;开发人力资源 落实根本大计[J];前沿;2001年02期

5 付五爱;论人力资源的开发[J];山西科技;2001年05期

6 孟梅;人力资源的开发与配置[J];西安外国语学院学报;2001年03期

7 肖六义,蒋建军;要重视和加强人力资源的开发与管理[J];发展论坛;2002年02期

8 杜鹏;战略人力资源的4P管理模式[J];内蒙古科技与经济;2002年01期

9 张瑞英;西部开发中的人力资源培养[J];学术论坛;2002年01期

10 胡瑞文;写在《从人口大国迈向人力资源强国》成书之际[J];教育发展研究;2003年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 曾仕鹏;;建立统一开放的人力资源市场[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 ;人力资源服务业的新发展[A];中国人力资源服务业白皮书2010[C];2011年

3 ;第1章 关于人力资源服务业的不同观点与比较[A];中国人力资源服务业白皮书 2008[C];2008年

4 ;第5章 促进人力资源服务业发展的对策与建议[A];中国人力资源服务业白皮书 2008[C];2008年

5 ;第4章 人力资源服务业情况分析与新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

6 ;第4章 人力资源服务业的新发展[A];中国人力资源服务业白皮书 2009[C];2009年

7 ;第1章 关于人力资源服务产业发展的思考[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

8 ;第6章 2007-2011年促进人力资源服务业发展十大事件[A];中国人力资源服务业白皮书 2011[C];2012年

9 ;前言[A];中国人力资源服务业白皮书 2009[C];2009年

10 ;主要参考文献[A];中国人力资源服务业白皮书2010[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 李薇 中国人民大学劳动人事学院院长、教授 曾湘泉 劳动保障部劳动科学研究所副所长、研究员 莫荣;探讨我国人力资源开发新模式[N];中国劳动保障报;2005年

2 黄文颖;谁造成了人力资源部门的尴尬？[N];南京日报;2004年

3 姚裕群 郝丽;人力资源经理的新职能[N];北京人才市场报;2004年

4 方家平;首席人力资源官会“火”吗[N];市场报;2002年

5 赖文忠;搭建两岸人力资源项目合作平台[N];福建日报;2007年

6 夏丹邋通讯员 守军 云云 周晓;我市将建新人力资源市场[N];烟台日报;2007年

7 南洋邋廖慧兰;2007年中国速度将取决人才服务水平[N];中国经营报;2007年

8 时报记者 刘琛邋何q，

本文编号：950975