知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新分析
发布时间：2017-10-01 01:28
本文关键词：知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新分析
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【摘要】：薪酬体系能向企业员工传达其在组织中的价值,从而让员工把他们的努力跟行为集中到协助企业在市场竞争及生存的方向上去。本文"知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新分析",首先阐释了知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新的依据,而后论述了知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新的动因和应遵循的原则,最后论述了知识经济下薪酬体系设计及应用创新的发展趋势。撰写本文以力促薪酬体系的设计创新更能增强人力资源管理系统的作用。
【作者单位】： 广东南方职业学院;
【关键词】： 知识经济 薪酬体系设计 应用创新 依据 动因发展趋势
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 知识经济下企业薪酬体系设计及其应用创新正风靡世界,国内研究设计也灸手可热。笔者特就“知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新分析”的议题进行简略的论述,以更好的推进知识经济下薪酬体系的设计和创新。一、知识经济下企业薪酬体系设计及应用创新的依据(一)企业薪酬体系的
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本文编号：951570
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