矿产行业人力资源管理者胜任力评价研究

发布时间：2017-10-01 02:11

  本文关键词：矿产行业人力资源管理者胜任力评价研究

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【摘要】：以矿产行业人力资源管理者为研究对象,就其胜任力问题展开研究,以期为矿产行业人力资源管理者能力的提升提供理论依据。在梳理国内外相关文献的基础上,编制出初始评价指标体系,随后经过2轮德尔菲法修正,构建出包含5个一级指标、由19个二级指标组成的矿产行业人力资源管理者胜任力评价指标体系,而后由专家小组16名成员赋值,运用层次分析法(AHP)确定各指标最终计分权重,权重由高至低依次为人力资源管理技能、战略性贡献、个人素质、经营知识和应变反应;最后,结合矿产行业W集团案例进行实证检验,证明了评价指标体系的可行性与可靠性。
【作者单位】： 河海大学商学院;
【关键词】： 胜任特征 胜任力评价 测评体系 人力资源管理者 矿产行业 层次分析法(AHP)
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 1引言我国目前正处于经济转型期,未完全走出工业经济时代。矿产行业作为传统工业的重要组成部分,依然对国民经济的发展产生着举足轻重的影响。但近年来我国矿产行业人才流失严重,原因之一在于行业内部对人力资源管理的重视度始终没有得到本质提升,专业人力资源管理者缺失,人力

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本文编号：951712