高校人力资源协同创新的管理机制优化路径

发布时间：2017-10-01 07:46

  本文关键词：高校人力资源协同创新的管理机制优化路径

  更多相关文章： 高校人力资源 教学工作 创新改革 促进作用 协同学 教育工作者 优化路径 协同论 人才断层 绩效考核制度

【摘要】：正人力资源是现代社会中不可或缺的重要资源,在进行高校建设过程中,如果能够对高校内部人力资源进行有效建设,将对高校教育教学工作产生巨大的促进作用,推进高校教育教学改革的快速进行。而要想在高校之中对人力资源进行有效的管理,最佳途径就是将协同创新理念引入高校人力资源管理之中,并对高校人力资源管理机制进行优化与发展,使得高校人力资源管理水平上升到一个新的高度。1协同创新概述协同论亦称"协同学"或"协和学",是20世纪
【作者单位】： 长江职业学院;
【关键词】： 高校人力资源;教学工作;创新改革;促进作用;协同学;教育工作者;优化路径;协同论;人才断层;绩效考核制度;
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 人力资源是现代社会中不可或缺的重要资源,在进行高校建设过程中,如果能够对高校内部人力资源进行有效建设,将对高校教育教学工作产生巨大的促进作用,推进高校教育教学改革的快速进行。而要想在高校之中对人力资源进行有效的管理,最佳途径就是将协同创新理念引入高校人力资源

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 龚向明;论知识经济条件下高校人力资源的开发[J];湖南教育学院学报;2001年06期

2 陈仑;浅议21世纪高校人力资源的开发与管理[J];南京广播电视大学学报;2001年03期

3 杨晓龙;浅论高校人力资源的开发与管理[J];佳木斯大学社会科学学报;2002年06期

4 柳清秀;论高校人力资源的特征[J];沈阳师范学院学报(社会科学版);2002年04期

5 余慧星;世纪之初高校人力资源的开发与利用探微[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2002年04期

6 蔡晓星,陈新忠;略论高校人力资源重组[J];煤炭经济研究;2002年02期

7 周建军,傅锦彬;论高校人力资源流动信息机制的建设[J];浙江统计;2003年10期

8 贺启印,夏青,路苹;高校人力资源的合理配置[J];技术经济;2004年03期

9 李先武,罗先良;高校人力资源开发浅论[J];黑龙江高教研究;2004年06期

10 徐宏波;强化高校人力资源管理探讨[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2004年04期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 彭延岭;;从人的全面发展看高校人力资源管理[A];高教科研2006（下册：专题研究）[C];2006年

2 韩秀如;;科研与高校人力资源的开发[A];首届"华星杯"新世纪人力资源开发优秀论文评选[C];2004年

3 梁彦;陈平水;;山西省普通高校人力资源利用效率实证研究[A];2005年中国教育经济学年会会议论文集[C];2005年

4 孙刚成;;内聘金 外聘银——我国高校人力资源的招聘途径探讨[A];2006年中国教育经济学年会会议论文集[C];2006年

5 陈思先;;浅议高校人力资源管理中的伦理问题[A];湖北省行政管理学会2007年年会论文集[C];2007年

6 王俊丰;;知识经济时代高校人力资源管理机制创新的探索与研究[A];高教改革研究与实践（下册）——黑龙江省高等教育学会2003年学术年会论文集[C];2003年

中国重要报纸全文数据库 前1条

1 黑龙江大学社会科学处 李洪波;职业自我效能感提升高校人力资源管理绩效[N];中国社会科学报;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 周清;公办高校人力资源战略管理研究[D];中南大学;2007年

2 李越恒;高校人力资源的优化配置研究[D];中南大学;2004年

3 梁进;我国高校人力资源成本管理研究[D];华东师范大学;2004年

4 陈小燕;高校人力资源模糊管理研究[D];福建师范大学;2010年

5 杜丹丹;基于多维人性利害分析的高校人力资源调控研究[D];燕山大学;2015年

6 李玉蓉;高等学校人力资源激励机制研究[D];山东大学;2008年

7 甘涛;基于薪酬激励视角的高校人力资源价值计量模型构建[D];武汉理工大学;2008年

8 史容;我国高校人力资源配置优化和效率评价研究[D];天津大学;2008年

9 王丹丹;我国高校人力资源管理研究[D];西安建筑科技大学;2009年

10 李俊;高校人力资源指数研究[D];山东大学;2009年

，

本文编号：952194