4P模式在高校人力资源管理中的应用研究

发布时间：2017-10-01 18:38

本文关键词：4P模式在高校人力资源管理中的应用研究

【摘要】：人力资源4P管理模式基本内容主要包括"一个中心,两个基本点,四大匹配"。大概在上个世纪本九十年代,高校人力资源管理被引进我国,建立了新的人力资源管理创新模式,但随着实践的不断检验,按劳分配不均、缺乏完善的管理制度、缺乏有效的激励制度、管理观念落后等问题不断出现。本文将着重于4p模式如何解决这些问题。
【作者单位】：南开大学经济学院;
【关键词】： P模式 高校人力资源管理 优点与不足
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 众所周知,高校是国家培育人才的重要基地,提高自身的核心竞争力是每个高校义不容辞的责任,而合理地开发人力资源又是其关键。然而我国高校的人力资源管理仍然处于落后状态,这不仅使得我国与境外大学相比缺乏竞争力,也导致了我国高校人才流失严重的现状。例如在十年前,各省市高，

本文编号：955024