在线薪酬体系设计平台的研究与实现

发布时间：2017-10-01 18:39

  本文关键词：在线薪酬体系设计平台的研究与实现

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【摘要】：企业的薪酬制度是企业人员工作激励机制的一项重要内容。薪酬作为人力资源的劳动报酬,在人力资源管理的效果占据着重要地位,其分配的科学合理性直接关系到员工劳动的积极性,进而对企业的市场竞争能力和经济效益造成影响。如何建立一套科学的、适应和促进本企业发展的薪酬体系,是企业都需要面对的直观重要问题。薪酬体系设计作属于企业咨询业务的重要内容,而传统的企业咨询往往成本高,耗时长,困难大,导致许多中小企业望而却步,中小企业没有指导去解决在薪酬设计上的困惑与难题,从而导致企业经营管理陷入恶性循环状态。本文首先分析了国内外薪酬研究的现状,并对国内外薪酬理论进行简单评述,讨论了薪酬体系的设计程序,在现代薪酬理论的指导下,采用定量分析、定性分析、比较分析等方法,设计了一套兼具科学性与操作性的在线薪酬设计平台。这样的平台将有效为企业在薪酬设计上提供专业、科学、便捷的外脑支持,且中小企业用户可通过互联网就可使用所需的产品服务,符合中小企业成本低、资源优化配置、灵活性强的需求。该平台的开发依赖于J2EE轻量级的SSH架构技术,SSH架构具有架构分层的特点,且提供了大量的软件复用组件,为开发人员提供统一模式架构,使软件开发人员着重核心业务逻辑的实现。同时基于Nginx服务器和NoSql数据库Redis的实现了负载均衡模式下session变量的共享,很大程度上提高web服务器的并发量,为打造出可用性、扩展性、安全性高的系统平台提供了重要保障。
【关键词】：薪酬体系设计 薪酬制度 J2EE
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第一章 绪论10-14
• 1.1 目的及意义10-11
• 1.2 国内外研究现状11-12
• 1.3 主要研究内容12
• 1.4 论文结构12-14
• 第二章 发展现状与理论介绍14-22
• 2.1 发展现状14
• 2.2 发展趋势与挑战14-15
• 2.3 相关理论介绍15-22
• 2.3.1 薪酬理论15
• 2.3.2 薪酬结构15-17
• 2.3.3 薪酬制度17
• 2.3.4 薪酬调查17-18
• 2.3.5 薪酬体系设计的基本要求18-20
• 2.3.6 构建有效的薪酬系统20-22
• 第三章 需求分析与架构设计22-35
• 3.1 需求分析22-24
• 3.2 平台架构设计24-25
• 3.2.1 平台体系架构24
• 3.2.2 平台架构创新性24-25
• 3.3 流程设计25-26
• 3.4 数据库设计26-34
• 3.4.1 岗位价值评估数据库设计26-28
• 3.4.2 薪级薪档数据库设计28-30
• 3.4.3 薪酬结构完善数据库设计30-31
• 3.4.4 薪酬套改与测算数据库设计31-34
• 3.5 安全性设计34-35
• 第四章 系统详细设计与实现35-67
• 4.1 岗位价值评估35-42
• 4.1.1 岗位价值评估功能流程35-37
• 4.1.2 岗位价值评估原理与实现37-42
• 4.1.3 岗位等级矩阵表42
• 4.2 薪级薪档设计42-50
• 4.2.1 薪级薪档设计功能流程43-44
• 4.2.2 薪级薪档设计原理与实现44-49
• 4.2.3 薪级薪档表49-50
• 4.3 薪酬结构完善50-56
• 4.3.1 薪酬结构完善功能流程51-52
• 4.3.2 薪酬结构完善原理与实现52-56
• 4.3.3 薪资基准表56
• 4.4 薪酬套改与测算56-67
• 4.4.1 薪酬套改与测算功能流程57-58
• 4.4.2 薪酬套改与测算原理与实现58-64
• 4.4.3 薪酬套改表64-65
• 4.4.4 薪酬测算表65-67
• 第五章 系统环境搭建与测试67-85
• 5.1 开发环境67-73
• 5.1.1 轻量级J2EE框架67-69
• 5.1.2 其他辅助开发框架69-70
• 5.1.3 操作系统与数据库70-71
• 5.1.4 Web服务器71-73
• 5.2 Web服务器搭建73-79
• 5.2.1 Nginx安装与配置74-76
• 5.2.2 Redis安装与配置76-77
• 5.2.3 Tomcat配置77-79
• 5.3 系统测试79-85
• 5.3.1 Web服务器测试79-82
• 5.3.2 业务功能测试82-85
• 总结与展望85-86
• 参考文献86-88
• 致谢88-89
• 附件89

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本文编号：955025