九型人格理论在企业人力资源管理与开发中的应用

发布时间：2017-10-01 21:10

  本文关键词：九型人格理论在企业人力资源管理与开发中的应用

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【摘要】：九型人格理论是有2000多年历史的古老学问,它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质,将人的性格分为九种——完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、疑惑型、活跃型、领袖型与和平型。本文阐述了九型人格这门性格心理学在企业人力资源管理中应用的领域建议等,以期针对性地结合将九型人格理论结合我国人力资源管理实践,文章提出基于九型人格的个性化管理模式应用提出实用而独到的见解。
【作者单位】： 中国人民银行西安分行;
【关键词】： 人力资源管理 九型人格 人才开发
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、九型人格理论的内涵1、内涵。九型人格是一门让人们通晓人性了解特任行为动机以及别人对事情反应的学问,也是教导企业管理者如何掌握人心,管才用才的一种管理工具。所谓九型人格,就是九种处理、规定我们与世界的不同倾向的工具。九型人格理论将人的性格分为九种——完美型

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本文编号：955663