中小企业人力资源培训问题及对策

发布时间：2017-10-02 12:05

  本文关键词：中小企业人力资源培训问题及对策

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【摘要】：随着全球经济快速发展,各个企业之间的竞争变得愈加激烈。在之前,企业相对重视的是优秀人才的引进、吸收与招聘,而现在,人力资源培训已成为了企业之间竞争的优势之一,企业越来越重视人力资源培训的重要性。因此,人力资源培训问题被研究的意义越来越大。本文通过提出中小企业现阶段人力资源培训中存在的不足,分析现状,最后提出改善中小企业人力资源培训的对策与建议。
【作者单位】： 南昌大学共青学院;
【关键词】： 中小企业 人力资源培训 现存问题 对策
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、人力资源培训的概念 企业培训是一项进行人力资源开发管理的职能,培训是把需要用到的知识、技能以及态度传授给新员工以及需要提升的老员工。具体说就是把新知识,新技能,培训给员工,使员工在工作效率、绩效有大幅的改善。培训是有组织的知识传递、技能传递、信息传递、管

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本文编号：959482