人力资源部为核心的企业人才供应链模型构建

发布时间：2017-10-02 19:15

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【摘要】：经营环境高度的动态性、复杂性与不确定性给人力资源部带来了巨大挑战,传统的人力资源管理模式亟需调整。首先分析了人力资源管理与供应链管理的相似性,对人才供应商进行了内涵界定及分类,然后以人力资源部为核心,按照与供应商整合、与人才需求者整合、与其他企业人才供应链竞合的逻辑构建了企业人才供应链网络模型,并以HZB企业实例证明了企业构建人才供应链的价值。论文最后提出了人力资源部进行人才管理的策略和思路,为人力资源部在新形势下的定位提供了新视角。
【作者单位】： 哈尔滨理工大学管理学院;航天科工哈尔滨风华有限公司;
【关键词】： 供应链 人力资源管理 人才供应链 人力资源部 人才竞争
【基金】：国家自然科学基金项目(71171069) 黑龙江省自然科学基金项目(G201222) 黑龙江省教育厅人文面上项目(12542036) 哈尔滨市软科学攻关项目(2016AC9QT024)
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,随着科学技术的不断进步,知识资本重要性的不断提升以及企业变革进程的不断加剧,企业的生存环境发生了剧烈的变化,给企业经营与管理带来了更大的不确定性与更高的复杂性[1]。而此时能否拥有一支对环境变化产生快速反应的人才队伍变得更加关键。是否拥有高素质的员工、

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本文编号：961354