现代人力资源管理与传统人事管理的比较探讨

发布时间：2017-10-02 18:25

  本文关键词：现代人力资源管理与传统人事管理的比较探讨

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【摘要】：企业的发展归根结底要靠企业中的人力资源,能否将企业内部的人力资源进行合理配置,使人力资源的价值得到充分发挥事关企业的发展前途。现代人力资源管理与传统人事管理之间存在诸多异同,本文从现代人力资源管理与传统人事管理的比较入手,分析二者间的差异,以期为传统人事管理向现代人力资源管理转变提供一定的借鉴。
【作者单位】： 晋城市人事考试中心;
【关键词】： 人力资源管理 人事管理 企业效益
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 引言对于“人”以及“人”在系统中地位和作用的认识不同,是现代人力资源管理与传统人事管理的重要区别。这种区别也使得在不同的发展阶段对“人”管理上的各种不同,从而对于发挥人的主观能动性,为系统带来效益产生了不同的影响。1、现代人力资源管理与传统人事管理的内涵分析

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本文编号：961152