关于人力资源资讯系统特性知觉对员工动作态度的影响研究整合

发布时间：2017-10-04 08:15

本文关键词：关于人力资源资讯系统特性知觉对员工动作态度的影响研究整合

【摘要】：人力资源部门导入资讯系统可以帮助该部门管理相关的咨询与策略,因而影响人资部门组织结构知觉的改变与人员的信念和态度,进而促进部门绩效的提升。本次研究的主要目的在于整合组织结构影响与技术接受模式观点,说明人力资源的资讯系统的主要特性知觉,包括系统提供功能服务及资讯品质,还有系统本身的策略性支持程度知觉如何影响人资部门组织结构的专业化和资讯流通性知觉,以及这些特性知觉对人员信念,包括系统使用人员对系统知觉有用性与知觉易用性的影响,同时人力资源资讯系统特性知觉也会透过上述两个变项进而影响人员的工作态度,包括工作满意、工作投入与组织承诺等。本文最后将提出研究结果的管理涵意及未来研究建议。
【作者单位】：重庆工程学院;
【关键词】： 人力资源资讯系统 资讯流通性 技术接受模式 工作态度
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、研究方法1.人力资源资讯系统为用以取得、储存、操作、分析撷取及分配组织人力资源资讯的一种系统,其组成元素包括人员与工作相关的资料库、硬体、软体、使用者、政策和程序等,其目的在以系统性方法获得相关适时资讯。做为人力资源的基础,并提供具有时效性、正确性、关联

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