初探医疗卫生行业老年人力资源开发
发布时间：2017-10-04 10:49
本文关键词：初探医疗卫生行业老年人力资源开发
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【摘要】：随着我国人口老龄化的发展,医疗卫生行业的老龄化问题就会随之而来。面对由于我国社区医疗卫生人力资源的缺乏导致的社区医疗卫生事业发展缓慢,如果仍然保留传统观念、执行传统做法,仅仅将大部分老年医疗卫生人员视作被抚养的对象,不实行积极养老,将造成这部分人力资源的浪费。老年医疗卫生人才通过长期的临床工作,积累了大量的理论知识和临床经验,培养了良好的医患沟通能力等。大多数老年人再就业往往更注重自我价值的实现,对工资要求不高。这部分人力资源的开发不但能够缓解我国人口老龄化的压力,更重要的是将促进我国社区医疗卫生事业的发展。因此,医疗卫生行业老年人力资源的开发和利用具有现实意义。本文主要以社区医疗卫生系统中老年医疗卫生人力资源的开发和利用为例进行研究。首先,介绍了研究的背景和意义,阐述了国内外对于老龄化和老年医疗卫生人力资源开发的研究现状,分析了我国老年医疗卫生人力资源开发的现状和优势。其次,在以往的文献研究基础之上,筛选影响老年人再就业的因素,通过问卷调查的方式,调查老年医疗卫生人员再就业意愿状况。进而通过对得到的数据进行分析,指出影响老年医疗卫生人员就业意愿的主要因素。调查结果显示,影响老年医疗卫生人员再就业意愿的主要因素有:年龄、健康状况、经济状况、性别等。最后,结合日本、德国以及英国和美国等发达国家在老年人力资源开发方面的做法,从市场、国家政策以及老年人自身三个角度,提出通过建立市场规范化、组织保障稳固化、目标筛选明确化等老年医疗卫生人力资源开发体系,为我国老年医疗卫生人力资源在社区医疗卫生系统中的开发提出对策和建议。
【关键词】：老龄化 老年医疗卫生人力资源 社区医疗卫生系统
【学位授予单位】：山东中医药大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R197.1
【目录】：
- 提要3-4
- Abstract4-9
- 第1章 绪论9-14
- 1.1 研究背景和意义9-10
- 1.1.1 研究背景9-10
- 1.1.2 研究意义10
- 1.2 研究思路及技术路线10-12
- 1.3 研究方法12-13
- 1.4 本课题特色13-14
- 第2章相关理论14-19
- 2.1 老年人力资源开发相关概念界定14-15
- 2.1.1 人力资源14
- 2.1.2 人力资源开发14
- 2.1.3 老年年龄的概念界定14-15
- 2.1.4 老年医疗卫生人力资源15
- 2.2 社区医疗卫生系统的相关概念15
- 2.2.1 社区医疗卫生服务中心（站）15
- 2.2.2 社区医疗服务的对象15
- 2.3 老龄化和老年医疗卫生人力资源开发的国内外文献综述15-18
- 2.3.1 国外文献综述15-16
- 2.3.2 国内文献综述16-18
- 小结18-19
- 第3章 我国医疗卫生行业老龄化与社区医疗卫生人力资源的现状19-22
- 3.1 我国医疗卫生行业老龄化现状19-20
- 3.2 我国社区医疗卫生机构人力资源现状20-21
- 3.3 医疗卫生行业老年人力资源开发优势21-22
- 第4章 国外老年人力资源开发利用研究22-25
- 4.1 美国以及加拿大老年人力资源开发措施22
- 4.2 欧洲各国老年人力资源开发措施22-23
- 4.3 日本老年人力资源开发措施23-25
- 第5章 老年医疗卫生人员再就业意愿影响因素的实证分析25-31
- 5.1 问卷调查25
- 5.2 调查结果25-27
- 5.2.1 基本信息情况分析25-26
- 5.2.2 有利于老年医疗卫生人员再就业的影响因素分析26-27
- 5.3 优势分析27-28
- 5.3.1 知识储备优势27
- 5.3.2 沟通优势27
- 5.3.3 经济优势27-28
- 5.4 劣势分析28-29
- 5.4.1 知识固化劣势28
- 5.4.2 实践操作劣势28
- 5.4.3 身体条件劣势28-29
- 5.5 机会分析29
- 5.5.1 国家重视社区医疗卫生机构的发展29
- 5.5.2 社区医疗卫生工作被逐渐认可29
- 5.6 威胁分析29-31
- 5.6.1 管理机制不完备29
- 5.6.2 将受市场调节影响29-31
- 第6章 医疗卫生行业老年人力资源在社区医疗机构中开发的对策及建议31-35
- 6.1 发挥政府导向作用，健全政策措施31-32
- 6.1.1 加大宣传，营造良好的社会氛围31-32
- 6.1.2 加强立法，，完善制度32
- 6.2 建立市场规范化，方便老年人再就业32-33
- 6.3 合理遴选目标，择优录用33
- 6.4 再就业培训33
- 6.5 建立终身教育体系33-34
- 6.6 建立科学的、柔性化管理，制定弹性工作时间制34
- 6.7 形成老年人力资源开发的团体组织34-35
- 结论35-36
- 参考文献36-39
- 附录：医药退休人才工作意愿调查问卷39-41
- 致谢41-42
- 论文著作42-45
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 文凤梅;刘志军;苏维;徐双燕;张正寒;;成都市公立医院退休医生再就业意愿及影响因素分析[J];现代预防医学;2014年10期
2 刘亚军;刘钢;李楠;王娟;阮^
本文编号：970250
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