基于人本管理的A教育培训企业人才流失问题研究

发布时间：2017-10-05 10:28

  本文关键词：基于人本管理的A教育培训企业人才流失问题研究

  更多相关文章： 人才流失 人本管理 情感管理 培训管理 自我管理 文化管理

【摘要】：本文依据人本原理这一管理学基本理论,以A教育培训企业的人力资源管理为研究对象,从基本概念出发,调查、研究了A教育培训企业人才流失的现状,通过对已离职员工的访谈和对在职员工的问卷调查,发现A企业人才流失的主要原因,分析人才流失对A企业带来的消极影响,进而指出了A企业防止人才流失的必要性。同时分析A企业人才流失的组织因素,并研究了A企业员工辞职的具体原因,其中主要是对A企业的情感管理、参与管理、培训管理、自我管理及文化管理不满意。根据这些原因,为A企业找到相对应的防止人才流失的策略,如在情感管理方面关注员工生日,同时关注员工家属,在参与管理上积极开展定期座谈会,在培训管理上针对不同对象,提前做好培训计划,在自我管理上制定不同岗位的工作日管理、周管理、月管理的计划表,在文化管理上多鼓励优秀员工展示,形成积极向上的企业文化等。其创新之处在于,对A企业人才流失组织因素进行了详细的探索。本文研究的目的在于帮助A企业降低日益加剧的人才流失,使得A企业人才流失与企业的战略发展相匹配,确保A企业长期稳定的发展。论文围绕A企业人才流失问题,运用人本管理模型,提出关于人本管理几大重点方向的应对策略,帮助A企业真正做到人才的合理使用。
【关键词】：人才流失 人本管理 情感管理 培训管理 自我管理 文化管理
【学位授予单位】：东华大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 绪论11-17
• 1.1 研究背景及研究意义11-13
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意义12-13
• 1.2 研究目的及研究内容、方法13-17
• 1.2.1 研究目的13-14
• 1.2.2 研究内容14
• 1.2.3 研究方法14-17
• 第二章 相关理论及研究综述17-27
• 2.1 人本管理理论概述17-20
• 2.1.1 相关概念介绍17-18
• 2.1.2 知识经济时代人本管理理论模型18-20
• 2.2 人才流失理论概述20-27
• 2.2.1 人才流失相关概念20-21
• 2.2.2 人才流失的常见原因21-27
• 第三章 A企业及其人才流失概况27-33
• 3.1 A企业简介27-28
• 3.2 A企业人力资源现状28
• 3.3 A企业人才流失现状28-31
• 3.3.1 A企业的人才流失概况29-30
• 3.3.2 A企业流失人才特征分析30-31
• 3.4 人才流失对A企业的影响31-33
• 第四章 A企业人才流失问题调研与数据分析33-48
• 4.1 关于A公司人才流失问题的访谈及问卷调研设计33-35
• 4.1.1 面向已离职员工的访谈设计33-34
• 4.1.2 面向在职员工的工作满意度问卷调查设计34-35
• 4.2 访谈数据分析35-39
• 4.3 问卷数据分析39-47
• 4.3.1 员工满意度的基本状况41
• 4.3.2 对人本管理各因素的满意度分析41-47
• 4.4 本章小结47-48
• 第五章 A企业人才流失原因与对策分析48-59
• 5.1 A企业人才流失原因分析48-53
• 5.2 A企业人才流失的对策53-57
• 5.2.1 推行基于情感管理的人本管理53-54
• 5.2.2 加强以自我导向的人本管理54-57
• 5.2.3 重视企业文化管理57
• 5.3 A企业人才流失对策实施的预期效果57-58
• 5.4 本章小结58-59
• 第六章 研究结论与展望59-61
• 6.1 研究结论59-60
• 6.2 研究展望60-61
• 参考文献61-65
• 附录65-69
• 致谢69

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本文编号：976286