大数据时代促进企业绩效管理的考核指标合理化探析

发布时间：2017-10-08 02:29

  本文关键词：大数据时代促进企业绩效管理的考核指标合理化探析

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【摘要】：随着现代科技的发展,数据数量的迅速增长和数据类型发展的多样化,使得人们日益进入大数据时代的经济社会。人力资源中的绩效管理与大数据之间的关系日益紧密,在数据的支持下获得高效率的管理和运作。大数据对绩效管理中考核指标的影响可以从三个方面加以分析:量化考核指标,多元化考核指标,细化考核指标。在未来,大数据对人们的影响将会日益深厚,我们如何合理高效的运用大数据为企业人力资源服务,制定出合理、人性化的制度与指标来提升绩效管理工作的效率将是我们需要深入思考的问题。
【作者单位】： 河北经贸大学;
【关键词】： 大数据 人力资源管理 绩效管理 考核指标
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 大数据时代背景下,数据已深入人力资源管理领域的方方面面。作为人力资源管理六大模块核心内容绩效管理中最重要的环节——绩效评价,是通过绩效考核指标来实现的,其大数据的冲击影响程度也是最大的,绩效管理考核指标的工作的内容正在发生着实质性的改变。1.传统时代的绩效管理

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本文编号：991500