浅谈人力资源理论的五次创新

发布时间：2017-10-09 00:36

  本文关键词：浅谈人力资源理论的五次创新

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【摘要】：亚当·斯密的《国富论》出版于1776年,此后,人类的人力资源管理思想便开始不断发展,从劳动力理论——人力资源理论——人力资本理论——人力资源管理理论——人力资源产品线理论,这些理论的提出者都在不断进行变化,而理论的本身却只是在不断进行发展、深化、完善,随着社会经济的不断发展,人力资源的角色和作用也在不断进行改变,人力资源理论一直在不断进行更新和发展,随着人力资源理论的不断创新发展,人类的人力资源管理实践得到长足的发展,不断推动各国经济的快速发展。
【作者单位】： 秦皇岛市水政监察综合执法支队综合科;
【关键词】： 劳动力 人力资源 人力资本 创新
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着亚当·斯密《国富论》的出版,人类的人力资源管理理论经过了五次理论创新,从亚当·斯密的劳动力理论——彼得·德鲁克的人力资源理论——西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论——戴维·沃尔里奇的人力资源角色理论——劳勒·爱德华的人力资源产品线理论。从这五次理论创新中,

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本文编号：997217