论我国高校教师薪酬激励机制

发布时间：2017-10-09 02:10

  本文关键词：论我国高校教师薪酬激励机制

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【摘要】：新时期背景下完全依靠高薪来留住人才是不现实的,会加重高校的生存负担。高校构建科学完善的教师薪酬激励机制至关重要,只有这样,才能以最低的激励成本取得最佳的激励效果,从而提高高校的办学效益和发展后劲。当前薪酬激励机制已经成了现代人力资源管理的核心,文章先分析薪酬激励机制的理论基础,接着分析我国高校现行的教师薪酬激励机制存在的问题,最后提出有针对性的解决对策,希望能起到抛砖引玉的作用。
【作者单位】： 成都师范学院;
【关键词】： 高校 教师 薪酬激励
【分类号】：G645.1
【正文快照】： 进入新世纪之后,我国的高等教育开始走向大众化轨道上,高校与高校之间的竞争日趋激烈,如何吸引人才、稳定人才,建设高质量的教师队伍,成了高校必须解决的重要问题。一、薪酬激励机制的理论基础高校教师薪酬激励机制建立在扎实的理论基础之上,主要有以下三点:(一)弗洛姆的期望

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本文编号：997554