B供电局人员流失原因及对策分析

发布时间：2025-03-15 02:55

　　在当今经济高速发展的时代,人力资源已成为决定企业生存和发展的关键组成部分,人力资源管理的重要性和紧迫性得到充分体现,在很多企业中,人力资源管理、营销管理和财务管理是三个关键的核心部分,决定着企业的生与死。随着经济的不断发展,信息的高度透明,人员的加速流动已经成为常态。作为垄断型国企的电网企业,在国企改革的浪潮中,也受到很大影响,已不再像从前那样是人们眼中的“金饭碗”,越来越多的员工选择离职,人员的流失将逐渐成为普遍现象。本文以B供电局离职人员作为研究对象,在充分借鉴国内研究国企人才流失、电网企业人员流失等研究综述的情况下,对B供电局的人员流失情况开展研究,探索造成员工离职的根本原因,并提出降低员工离职倾向,减少骨干人才流失的思路性对策。本文首先从全省电网企业员工离职现状进行研究,找到员工离职的基本特点和共性原因,对照B供电局实际情况进行分析,通过对近三年离职的典型员工进行访谈,从员工的角度去研究导致员工选择离职的根本原因,包括客观原因和主观原因。根据分析的结果,运用需求层次理论、双因素理论、人岗匹配等理论,结合B供电局的具体情况,从人才招聘和开发利用、人岗匹配、人才流动、员工激励和离职管...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1全省离职员工人数示意图

14员工获得感、幸福感、安全感，激发内生动力”。自2015年以来，全省电网公司内，每年离职人数约为380人左右，其中竞争性业务的单位离职率较高，主要是因为竞争性业务对技术技能水平要求较高，员工具备直接跳槽的能力，市场需求量较大，人员流动性较强，电网内的薪酬待遇竞争力不强。管制性单....

图2部分单位离职员工人数示意图

15图2部分单位离职员工人数示意图3.2.2离职员工职称分析从离职员工素质当量分析，省公司职工人均素质当量0.82，离职员工人均素质当量0.9，离职员工素质当量最高的7个单位均超过1.0，最高为1.23。从学历分布来看，本科生离职人数占总离职人数的58%。硕士研究生及以上离职人数....

图3离职员工职称分布示意图

15图2部分单位离职员工人数示意图3.2.2离职员工职称分析从离职员工素质当量分析，省公司职工人均素质当量0.82，离职员工人均素质当量0.9，离职员工素质当量最高的7个单位均超过1.0，最高为1.23。从学历分布来看，本科生离职人数占总离职人数的58%。硕士研究生及以上离职人数....

图4离职员工专业技术资格分布示意图

16得高级工及以上技能等级职工，且在技能类岗位的离职人数占高级工及以上离职人数313人的70.92%，如图2所示。图4离职员工专业技术资格分布示意图3.2.3离职员工岗位类别分析在所有离职人员中，技能类岗位人员离职人数最多，占总离职人数的54.3%，专业技术岗位离职人数次之，占总....

本文编号：4035047