家庭社会资本、动员能力与大学生求职

发布时间：2018-05-06 04:22

  本文选题：高等教育 + 社会资本　； 参考：《中国青年研究》2017年12期

【摘要】：利用2015年全国高校毕业生就业调查数据,本文对大学生求职中对家庭社会资本使用的异质性以及家庭社会资本对大学生求职结果影响的异质性进行了分析。研究发现,人力资本水平越高的大学生,在求职中频繁使用家庭社会资本的概率越低,而家庭社会关系越广泛,工作期望越高的大学生,求职中频繁使用家庭社会资本的概率越高。大学生能否运用家庭社会资本求职成功受到父母及其自身的资源动员能力的影响,父母及大学生自身的资源动员能力越强,利用家庭社会资本求职成功的概率也越高。在大学生求职辅导中应根据其不同特征及动员能力开展针对性的指导。
[Abstract]:Based on the data of the National Survey of College graduates' Employment in 2015, this paper analyzes the heterogeneity of the use of family social capital and the influence of family social capital on college students' job search results. The study found that the higher the level of human capital, the lower the probability of frequently using family social capital, and the more extensive the family social relationship, the higher the job expectation of college students. The higher the probability of frequent use of family social capital in job hunting. The success of college students applying family social capital is influenced by their parents and their own resource mobilization ability. The stronger the resource mobilization ability of parents and college students is, the higher the probability of applying family social capital is. The guidance should be given according to their different characteristics and mobilization ability.
【作者单位】： 北京大学中国教育财政科学研究所;
【分类号】：G647.38

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本文编号：1850767