我国普通高校教师激励机制及对策研究.pdf文档全文免费阅读、在线看

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哈尔滨工程大学 硕士学位论文 我国普通高校教师激励机制及对策研究 姓名：王会民 申请学位级别：硕士 专业：管理科学与工程 指导教师：徐建中 座机电话号码 哈尔滨工程大学硕七学位论文 摘 要 本文以我国普通高校教师激励机制研究为主题。论文首先阐述了研究的 背景、目的和意义，介绍了研究的思路和方法及与论文相关的基本激励理论。 研究了我国高校教师激励现状及国际比较和国外高校教师激励机制对我们的 启示。文章介绍了建立高校教师激励机制的总体思路和构建原则，采用了当 代激励理论的综合模型。对黑龙江省哈尔滨市某高校进行了实证研究并得出 了相应结论。在此基础上，，提出了完善我国高校教师激励机制的对策。主要 内容有：树立以人为本的科学发展观理念：建立以目标激励、期望激励和归 因激励为主要内容的导向性激励体系；以提高教师工作满意度、激发教师的 工作积极性和约束教师的不良行为为目标完善高校教师激励机制的工作措 旌；加强激励过程中的控制等。 关键词i 高校教师；激励机制：对策研究 哈尔滨工程大学硕士学位论文 Abstract teacher’sincentivemechanismandcountermeasurein 11圮thesisresearched our thesis and ordinary expatiatedstudy’S colleges．First,the andrelativebasicincentive significance，introducedstudy’Sthought,method inour thesisstudiedthecurrentsituationofteacher’Sincentive theory．Second，the and obtained domestic international，and colleges,compared manyimplications． introduced and of thesis thought constructing Third,the general principle inour some school teacher’sincentivemechanism higher colleges，studied in the ofthe incentive by present actuallynarbm,heilongjiangapplication modelandreached the synthesis corresponding theo

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