地方高校合同制教师权益保障研究

发布时间：2021-05-18 03:19

　　随着市场经济的建立和国家事业单位人事制度改革的全面推开,高校教师管理制度也逐步实现了由国家用人向单位用人、由固定用工向合同管理的转变。合同制作为一个高校用人制度上的创新,在提高高校工作效率、优化资源配置、提升高校资源利用率、增强人才流动性上确实起到了明显的效果。但是,实施过程中,受社会、高校、合同制教师自身等内外因素的影响,不能做到对地方高校合同制教师权益的全方位的保障。高校合同制教师主要指经双方协商后被学校或学校内部单位聘用,由学校或学校内部单位支付报酬,签订劳动合同,在公办高校或民办高校的教学、科研、管理等领域提供劳动服务的事业编制外教师。在查阅国内外相关文献、教师法律和法规的基础上,该研究以地方高校在职合同制教师为研究对象,从薪酬福利、晋升评职、进修深造和政治权利行使四个方面探讨地方高校合同制教师权益。通过问卷和访谈的方法收集数据,运用SPSS对数据进行处理,得到影响地方高校合同制教师权益的三个因子:工作环境自由度、自身与高校发展权和薪酬福利。在借鉴美国、新加坡、德国高校先进理念和成功经验的基础上,基于该研究的研究现状,针对目前地方高校合同制教师权益保障中存在的问题,提出以下优化... 

【文章来源】：山东师范大学山东省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、选题缘由与研究意义
    二、国内外研究综述
    三、研究计划
第一章 相关概念界定与理论基础解析
    一、相关概念界定
    二、理论基础解析
第二章 高校合同制教师权益保障的比较研究
    一、美国高校合同制教师权益保障的情况及启示
    二、新加坡高校合同制教师权益保障的情况及启示
    三、德国高校合同制教师权益保障的情况及启示
第三章 地方高校合同制教师权益保障的现状与问题
    一、调查方案的设计与统计分析
    二、地方高校合同制教师权益保障的现状
    三、地方高校合同制教师权益保障存在的问题及分析
第四章 保障地方高校合同制教师权益的优化策略
    一、地方高校和教师个人认同地方高校合同制教师身份
    二、明确合同内容和合同制教师权益
    三、保障合同制教师各项权益
    四、畅通地方高校合同制教师维权的申诉渠道
结语
注释
参考文献
附录1 关于地方高校合同制教师权益保障现状的调查问卷
附录2 关于地方高校合同制教师权益保障现状的访谈提纲
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期多元高效的高校教师权益保障机制研究[J]. 何莎莉.  智富时代. 2016(12)
[2]德国高校教师薪酬制度及其特征分析[J]. 苗晓丹.  外国教育研究. 2016(08)
[3]如何加强合同制员工的主人翁责任感和归属感[J]. 邹志权.  经济师. 2016(07)
[4]反社会排斥的民办高校教师权益保障研究[J]. 李三梅.  现代商贸工业. 2015(21)
[5]基于Django的高校合同制人员管理系统[J]. 陈红茜,孟超英,邱小彬,王笑娟,李辉.  华东师范大学学报(自然科学版). 2015(S1)
[6]推进依法治校,保障民办高校教师权益[J]. 石伟,赵继彬.  法制与社会. 2015(08)
[7]保障教师权益 促进教师成长——高校工会应重视维护青年教师发展权[J]. 侯佳.  当代教师教育. 2014(01)
[8]现代大学制度建设下的大学教师权益维护探析[J]. 巩雪,冯振业.  学理论. 2014(03)
[9]解读美国研究型大学的教师工会:历史的视角[J]. 崔艳华.  教育观察. 2012(05)
[10]高校建立多元化用人机制的探讨[J]. 刘明.  人力资源管理. 2012(06)

博士论文
[1]内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D]. 刘冠华.华东师范大学 2011

硕士论文
[1]山西省高校用人机制创新研究[D]. 赵艳芳.山西财经大学 2015
[2]高校人事争议处理机制研究[D]. 钮铖.苏州大学 2014
[3]高校人事代理制度实施效能的实证研究[D]. 冷书君.沈阳师范大学 2014
[4]合同制员工激励管理研究[D]. 阮祥.首都经济贸易大学 2014
[5]L大学非编人员薪酬体系再设计[D]. 宋元.厦门大学 2014
[6]高校非在编合同制辅导员的职业认同过程现状与对策研究[D]. 申捷.华东师范大学 2014
[7]高校教师聘任合同的法律问题研究[D]. 闵慧.西南财经大学 2010
[8]高校人事代理制度的实践与思考[D]. 刘蕾.复旦大学 2009
[9]高校教师聘任合同研究[D]. 陈军芬.湖南大学 2006



本文编号：3193009