陕西高校后勤资源配置研究
发布时间：2021-05-24 11:58
本文从我国高校后勤的实际出发,在对高校后勤改革、后勤资源进行层次分析的基础上,运用经济学、管理学和教育学等知识,努力对高校后勤资源配置的方式及结构问题进行了研究。一是对高校后勤服务资源的产品属性进行界定。高校后勤服务具有商品经济属性,应通过市场机制进行配置；高校后勤改革也应按照其产品的基本性质逐步运用市场规律推进。二是进行了后勤资源的分类与分层。高校后勤资源可分为服务资源和消费资源两大类,服务资源包括校内服务资源和校外服务资源两大部分,它们都是由人力资源、资产资源所组成；消费资源主要涵盖教职工、大学生和学校三个层面。三是明确了高校后勤服务的教育职能和经济职能。四是用高校后勤改革模式分析后勤资源配置方式,文章从高校后勤资源分析入手研究高校后勤资源的特点和差异,后勤资源配置的总体趋向和主要方式是市场化程度愈来愈高,校内生产资源的比例应逐步缩减,校外服务资源配置应不断上升；就校内消费资源的配置而言,应在确保校园安全稳定的前提下,以市场原则为主分层配置。在推进高校后勤服务改革过程中,应采取科学合理的方式稳步对后勤实体进行“改革”,学校对后勤实体应变“暗补”为“明补”,并逐步减少直至取消,进而推...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路、内容及研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究方法
1.3 预期的研究成果和创新点
第二章 文献综述及主要概念界定
2.1 相关文献综述
2.1.1 国内研究文献综述
2.1.2 国外相关研究文献综述
2.2 相关概念界定
2.3 高校后勤资源的层次分类
2.3.1 高校后勤生产资源分类
2.3.2 高校后勤消费资源的分类
第三章 陕西高校后勤资源配置现状
3.1 陕西高校后勤社会化改革历程及取得成就
3.1.1 陕西高校后勤社会化改革历程
3.1.2 高校后勤社会化改革所取得的成就
3.2 陕西高校后勤资源管理模式及存在的主要问题
3.2.1 陕西高校后勤资源管理模式
3.2.2 陕西高校后勤资源管理存在的主要问题
3.3 问题成因分析
3.3.1 后勤改革思路不清晰,政策保障缺失
3.3.2 理论指导匮乏,后勤改革难以深化
3.3.3 缺乏应对市场风险防范的运行机制
第四章 完善陕西高校后勤资源配置的对策与建议
4.1 高校后勤资源配置应把握的原则
4.1.1 市场导向原则
4.1.2 优化整合、多元并存的原则
4.1.3 社会效益与经济效益相结合的原则
4.1.4 以人为本的原则
4.2 优化配置后勤资源所需要的外部支持对策
4.2.1 因校制宜选取不同的资源配置模式
4.2.2 创新运行机制拓宽资金保障渠道
4.2.3 实施精细化管理提高后勤服务专业化标准
4.2.4 优化人力资源配置降低后勤用工成本
4.3 构建高校后勤资源管理过程中的监控体系
4.3.1 加强服务质量监控的硬体系建设
4.3.2 加强服务质量监控的软体系建设
第五章 结论与展望
5.1 结论
5.2 思考与建议
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校后勤企业服务市场的特点及运营方式研究[J]. 陈军平. 高校后勤研究. 2010(03)
[2]论高校节约型后勤的内涵特征与作用[J]. 张柳华,韩荣贵. 中国高等教育. 2010(10)
[3]高校后勤社会化条件下员工培训探索[J]. 张啸,王建丽. 高校后勤研究. 2010(02)
[4]挖掘节能潜力 推进节约型校园建设[J]. 刘建萍. 高校后勤研究. 2010(01)
[5]浅谈整合资源与提升高校后勤竞争力[J]. 刘建萍. 高校后勤研究. 2010(01)
[6]提高资源利用效率 积极构建节约型后勤[J]. 王文虎. 高校后勤研究. 2009(05)
[7]高校后勤社会化改革评估指标体系的研究[J]. 潘玮炜. 高校后勤研究. 2009(04)
[8]重庆高校后勤社会化改革误区与对策[J]. 谭利亚,马银强. 高校后勤研究. 2009(03)
[9]高校后勤社会化改革的路径选择[J]. 刘锦程,朱晓霞,周晓明. 高校后勤研究. 2009(02)
[10]浅谈高校后勤用工的成本与风险[J]. 李月平. 吕梁高等专科学校学报. 2008(04)
博士论文
[1]高校后勤资源配置研究[D]. 彭怀祖.河海大学 2006
硕士论文
[1]长安大学后勤社会化改革研究[D]. 刘栓民.西安理工大学 2008
[2]西北大学后勤社会化改革研究[D]. 徐刚.西北大学 2003
本文编号：3204157
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：43 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究思路、内容及研究方法
1.2.1 研究思路
1.2.2 研究内容
1.2.3 研究方法
1.3 预期的研究成果和创新点
第二章 文献综述及主要概念界定
2.1 相关文献综述
2.1.1 国内研究文献综述
2.1.2 国外相关研究文献综述
2.2 相关概念界定
2.3 高校后勤资源的层次分类
2.3.1 高校后勤生产资源分类
2.3.2 高校后勤消费资源的分类
第三章 陕西高校后勤资源配置现状
3.1 陕西高校后勤社会化改革历程及取得成就
3.1.1 陕西高校后勤社会化改革历程
3.1.2 高校后勤社会化改革所取得的成就
3.2 陕西高校后勤资源管理模式及存在的主要问题
3.2.1 陕西高校后勤资源管理模式
3.2.2 陕西高校后勤资源管理存在的主要问题
3.3 问题成因分析
3.3.1 后勤改革思路不清晰,政策保障缺失
3.3.2 理论指导匮乏,后勤改革难以深化
3.3.3 缺乏应对市场风险防范的运行机制
第四章 完善陕西高校后勤资源配置的对策与建议
4.1 高校后勤资源配置应把握的原则
4.1.1 市场导向原则
4.1.2 优化整合、多元并存的原则
4.1.3 社会效益与经济效益相结合的原则
4.1.4 以人为本的原则
4.2 优化配置后勤资源所需要的外部支持对策
4.2.1 因校制宜选取不同的资源配置模式
4.2.2 创新运行机制拓宽资金保障渠道
4.2.3 实施精细化管理提高后勤服务专业化标准
4.2.4 优化人力资源配置降低后勤用工成本
4.3 构建高校后勤资源管理过程中的监控体系
4.3.1 加强服务质量监控的硬体系建设
4.3.2 加强服务质量监控的软体系建设
第五章 结论与展望
5.1 结论
5.2 思考与建议
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]高校后勤企业服务市场的特点及运营方式研究[J]. 陈军平. 高校后勤研究. 2010(03)
[2]论高校节约型后勤的内涵特征与作用[J]. 张柳华,韩荣贵. 中国高等教育. 2010(10)
[3]高校后勤社会化条件下员工培训探索[J]. 张啸,王建丽. 高校后勤研究. 2010(02)
[4]挖掘节能潜力 推进节约型校园建设[J]. 刘建萍. 高校后勤研究. 2010(01)
[5]浅谈整合资源与提升高校后勤竞争力[J]. 刘建萍. 高校后勤研究. 2010(01)
[6]提高资源利用效率 积极构建节约型后勤[J]. 王文虎. 高校后勤研究. 2009(05)
[7]高校后勤社会化改革评估指标体系的研究[J]. 潘玮炜. 高校后勤研究. 2009(04)
[8]重庆高校后勤社会化改革误区与对策[J]. 谭利亚,马银强. 高校后勤研究. 2009(03)
[9]高校后勤社会化改革的路径选择[J]. 刘锦程,朱晓霞,周晓明. 高校后勤研究. 2009(02)
[10]浅谈高校后勤用工的成本与风险[J]. 李月平. 吕梁高等专科学校学报. 2008(04)
博士论文
[1]高校后勤资源配置研究[D]. 彭怀祖.河海大学 2006
硕士论文
[1]长安大学后勤社会化改革研究[D]. 刘栓民.西安理工大学 2008
[2]西北大学后勤社会化改革研究[D]. 徐刚.西北大学 2003
本文编号：3204157
本文链接：https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/gaodengjiaoyulunwen/3204157.html
