新新人类大学生文化观与职业观的关系研究

发布时间：2021-06-17 06:02

　　新新人类的言行举止和思想观念形成了独特的“新新文化”。“新新文化”已经逐渐成为大学校园文化的重要“支流”,必然会影响到大学生对未来工作的看法,而这些看法和观念也会直接影响到他们未来的择业行为。“新新文化”究竟会对大学生的职业观产生怎样的影响?是消极的还是积极的?如何引导大学生树立科学的职业观?这些问题在学术界没有一个明确的答案,然而研究这些问题具有非常重要理论和现实意义。本研究主要探讨新新人类大学生文化观念与职业观的关系。本研究从广西师范学院、广西艺术学院、中山大学、深圳大学、中央戏剧学院五所高校分层随机整群抽取研究被试。研究工具使用我国台湾学者吴铁雄等（1994）编制的“职业观问卷”（分别有“自我成长”、“自我实现”、“尊严”、“社会互动”、“组织安全感与经济”、“安定与免于焦虑”、“休闲健康与交通”等7个子维度）和研究者本人编制的“文化观念问卷”（分别有“行为模式”、“认知模式”、“情感模式”、“人际模式”、“生活模式”、“伦理道德模式”等6个子维度）。主要研究结果如下:1、本研究中,“文化观念问卷”的信度为0.8429,“职业观问卷”的信度为0.966。这两个问卷的信度均满足研究... 

【文章来源】：南宁师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
第一部分 问题提出与文献综述
    1 问题的提出
    2 文献综述
        2.1 新新文化的研究
            2.1.1 文化的概念
            2.1.2 文化的维度
            2.1.3 传统文化、新文化与新新文化
            2.1.4 新新文化特征
        2.2 职业观的研究
            2.2.1 职业观的概念
            2.2.2 职业观的维度
            2.2.3 职业观的影响因素
            2.2.4 大学生职业观研究
        2.3 已有研究不足
    3 研究的目的和意义
        3.1 研究的目的
        3.2 研究的意义
            3.2.1 理论意义
            3.2.2 实践意义
第二部分 实证研究
    一 文化量表编制
        1 问题提出
        2 问卷的编制过程
            2.1 前期访谈调研
            2.2 问卷的理论维度构想
            2.3 预测问卷
        3 信效度分析
            3.1 文化问卷的探索性因素分析
            3.2 文化问卷的验证性因素分析
            3.3 信度分析
        4 职业观问卷的信度分析
    二 新新人类大学生文化观念研究
        1 研究目的
        2 研究方法
            2.1 研究样本
            2.2 研究工具
            2.3 操作定义
            2.4 数据整理
            2.5 数据分析软件
        3 结果与分析
            3.1 研究样本的描述性统计
            3.2 不同人口学变量的文化观念差异分析
            3.3 不同人口学变量下的新新人类文化观念差异分析
        4 讨论
        5 结论
    三 新新人类大学生文化观念与职业观的关系研究
        1 研究目的
        2 研究方法
        3 结果与分析
            3.1 文化观念与职业观的相关分析
            3.2 “传统人类”、“新人类”、“新新人类”的职业观差异分析
            3.3 新新人类大学生文化观念与职业观各子维度的关系分析
                3.3.1 “新新人类”大学生的职业观人口学分析
                3.3.2 “新新人类”大学生不同人口学变量的职业观各子维度分析
                3.3.3 “新新人类”大学生在职业观各子维度上的得分
                3.3.4 “新新人类”大学生文化观念与职业观的关系分析
        4 讨论
        5 结论
第三部分 研究展望
    1 进行大范围大学生文化观念和职业观调查
    2 丰富大学生的职业观教育理论
第四部分 研究结果的实际应用前景
参考文献
附录1：新新人类大学生文化观念与职业观的关系研究问卷（预测试版）
附录2：新新人类大学生文化观念与职业观的关系研究问卷（施测版）
在校期间发表的论文目录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]岭南文化范式视域下对大学生就业观的分析[J]. 邓秋萍.  贵州教育学院学报. 2009(10)
[2]青少年流行文化对青少年思想的影响及对策[J]. 何英,黄宏伟.  高等函授学报(哲学社会科学版). 2009(07)
[3]流行文化影响青少年主体性人格的道德后果[J]. 刘怀光,李琳.  安徽电气工程职业技术学院学报. 2008(04)
[4]我国东西部大学生职业价值观比较分析[J]. 张存库,李英荣.  高等工程教育研究. 2008(06)
[5]国际商务中文化差异维度理论模型综述[J]. 周江.  商场现代化. 2008(31)
[6]对大学生职业价值观的调查研究[J]. 张光旭,夏延玲.  大学(研究与评价). 2008(Z1)
[7]都市新新人类与新新文化研究初探[J]. 张莉萍.  青年探索. 2008(04)
[8]当代大学生职业价值观的变化与教育引导[J]. 王健.  高教论坛. 2008(02)
[9]社会文化对大学生择业的影响[J]. 袭开国.  江苏社会科学. 2007(S2)
[10]大学毕业生职业价值观研究[J]. 闫明,顾雪英.  江苏社会科学. 2007(S2)

硕士论文
[1]广东省高职高专大学生职业价值观的实证研究[D]. 唐洁.暨南大学 2009
[2]高等教育大众化视野下大学生择业观念的研究[D]. 戚钧科.西南大学 2008
[3]大学生的职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能与求职行为的关系[D]. 王同军.山东师范大学 2007
[4]当代大学生职业价值观探析[D]. 雷腾.湖南师范大学 2006
[5]新时期大学生职业价值观念变化及其伦理调适[D]. 刘东南.湖南师范大学 2006
[6]当代大学生的职业价值观研究[D]. 蒋阳飞.华中师范大学 2004



本文编号：3234623