大学生初次就业质量评价及影响因素研究 ——以华中农业大学为例

发布时间：2021-06-19 21:37

　　在社会就业供求总量矛盾和结构化矛盾并存的背景下,大学生的就业问题显得日益突出。高校毕业生“就业率”成为社会各界关注的焦点。然而,“就业”是一个过程,而不是一个时点上的概念,“就业率”也只能简单地反映高校就业工作某一阶段“量”的成果,无法对就业的“质”进行评价。高校毕业生的就业质量则是反映高校人才培养质量的重要标志,研究大学毕业生的初次就业质量及其影响因素显得成为重要。本研究将大学生在学习生活结束即将踏入社会时所选择的第一份工作定义为其初次就业,并从学生就业的工作环境、工作单位、工作岗位、发展空间、薪酬福利和就业满意度六个方面来评价其就业质量。笔者在文献综述的基础上,通过与20名专家访谈和对华中农业大学2010届625名本科毕业生就业情况的调查收集数据,运用层次分析法（AHP）和模糊综合评价法对大学生初次就业的质量进行了评价,并运用单因素方差分析法和多元回归分析等方法探讨了大学生初次就业质量的影响因素,最后根据研究结果分别从学生、高校和企业角度给出对策建议。实证研究的主要结论如下：（1）大学毕业生初次就业的质量处于中等偏上的水平。（2）在工作环境、工作单位、工作岗位、发展空间、薪酬福利和... 

【文章来源】：华中农业大学湖北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：85 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 问题的提出
    1.2 研究目的
    1.3 研究意义
    1.4 研究内容
    1.5 研究的技术路线
    1.6 研究方法
        1.6.1 文献研究法
        1.6.2 实证分析法
    1.7 本研究可能的创新点
第2章 研究综述及理论依据
    2.1 大学生就业和就业质量
        2.1.1 就业的定义和内涵
        2.1.2 就业质量的定义和内涵
    2.2 就业质量评价指标体系的研究综述
        2.2.1 就业质量评价指标体系的构建
        2.2.2 就业质量评价方法和模型的选取
    2.3 就业质量影响因素的研究综述
        2.3.1 大学生就业质量的影响因素
        2.3.2 就业质量影响因素研究方法与模型
    2.4 本研究的理论依据
        2.4.1 人力资本(Human Capital)理论及其在本研究中的应用
        2.4.2 社会资本(Social Capital)理论及其在本研究中的应用
    2.5 本章小结
第3章 大学生初次就业质量的评价
    3.1 研究模型与方法
        3.1.1 AHP—模糊综合评价模型
        3.1.2 层次分析法(AHP)的应用
        3.1.3 模糊综合评价法的应用
    3.2 大学生初次就业质量评价指标及其权重的确定
        3.2.1 评价指标的选取及递阶层次的构建
        3.2.2 指标权重的计算
        3.2.3 判断矩阵的确定及指标权重的计算
        3.2.4 对指标权重结果的分析
    3.3 大学生初次就业质量的评价
        3.3.1 确定评价因素集
        3.3.2 确定评语集
        3.3.3 建立模糊关系矩阵
        3.3.4 确定评价因素的权向量
        3.3.5 构造模糊综合评价矩阵
        3.3.6 综合评价
    3.4 大学生初次就业质量评价结果的验证
        3.4.1 大学生初次就业质量总变量的构建
        3.4.2 评价结果的验证
    3.5 本章小结
第4章 大学生初次就业质量影响因素的实证研究
    4.1 研究模型与方法的介绍
        4.1.1 研究的总体模型
        4.1.2 研究思路
        4.1.3 研究方法
    4.2 研究设计
        4.2.1 问卷设计
        4.2.2 样本的选择和调查的实施
    4.3 大学生初次就业质量影响因素的初步探索
        4.3.1 样本基本情况及描述性统计分析
        4.3.2 大学生个体因素与其初次就业质量的单因素方差分析
        4.3.3 影响因素各变量的相关分析
    4.4 大学生初次就业质量影响因素的进一步探索
        4.4.1 研究假设
        4.4.2 回归模型的构建
        4.4.3 回归分析的结果
        4.4.4 假设验证总结及分析
    4.5 本章小结
第5章 研究结论与对策建议
    5.1 研究结论
        5.1.1 对大学生初次就业就业质量的基本评价
        5.1.2 就业质量的影响因素
    5.2 对策和建议
        5.2.1 学生角度
        5.2.2 高校角度
        5.2.3 企业角度
    5.3 本研究的不足及研究展望
        5.3.1 本研究的局限性
        5.3.2 未来的研究方向
参考文献
附录
    附录1 就业质量评价指标判断矩阵构建表
    附录2 就业质量评价指标评分表
    附录3 大学生就业状况调查问卷
攻读硕士学位期间发表的论文
攻读硕士学位期间参编的书籍
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]再论就业质量[J]. 刘素华,董凯静.  河北师范大学学报(哲学社会科学版). 2011(01)
[2]经济管理类大学毕业生就业质量评价研究——以宁波为例[J]. 张海波.  浙江万里学院学报. 2010(06)
[3]就业能力对就业质量的影响[J]. 柯羽.  当代青年研究. 2010(06)
[4]高校毕业生就业质量评价系统的建设[J]. 陈韶,何绍彬.  广东工业大学学报(社会科学版). 2010(03)
[5]基于层次分析法大学生就业质量影响因素评价研究[J]. 黄炜,方玖胜.  湖南文理学院学报(自然科学版). 2010(02)
[6]大学生就业质量影响因素实证研究[J]. 郭虎子,黎维锐.  价值工程. 2010(11)
[7]高校毕业生就业质量评价指标体系构建[J]. 王邦田.  医学教育探索. 2009(09)
[8]新建本科院校毕业生就业质量评价指标体系及其权重测算[J]. 韦勇.  鸡西大学学报. 2009(04)
[9]以科学发展观为指导构建高校毕业生就业质量评价指标体系[J]. 冯永龙,周春.  首都师范大学学报(社会科学版). 2009(S2)
[10]构建大学生就业质量系统的探讨[J]. 曾向昌.  广东工业大学学报(社会科学版). 2009(03)

硕士论文
[1]教学型高校本科毕业生就业质量影响因素研究[D]. 骆雄辉.暨南大学 2010
[2]基于AHP的模糊综合评价方法研究及应用[D]. 叶珍.华南理工大学 2010
[3]大学生就业质量影响因素研究[D]. 刘红艳.合肥工业大学 2010
[4]“女大学生就业难”问题的实证研究[D]. 仝辉.西北师范大学 2009
[5]青年农民工就业质量问题研究[D]. 姚永告.湖南师范大学 2009
[6]择业效能感对大学生就业质量的影响研究[D]. 沈诣.华中科技大学 2007
[7]就业质量问题研究[D]. 苏士尚.首都经济贸易大学 2007
[8]网络化教学的模糊综合评价[D]. 王玉海.东北师范大学 2007
[9]社会资本对就业质量的影响[D]. 叶金珠.华中科技大学 2006
[10]模糊综合评价方法及其应用研究[D]. 吴丽萍.太原理工大学 2006



本文编号：3238586