天津城建大学辅导员队伍建设调查研究

发布时间：2017-06-10 18:00

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【摘要】：近年来,大学生思想政治教育越来越受到国家和社会各界的高度关注,高校辅导员队伍的重要性也越来越凸显出来,辅导员不仅是日常思想政治教育的组织者、实施者和指导者,更是扮演着大学生人生中启蒙导师、知心朋友的角色,因此加强辅导员队伍建设就是等同于加强对大学生思想政治教育的常抓不懈,等同于加强对高校稳定机制的维护,这对促进高校可持续发展,落实各项教育政策起着举足轻重的作用。本论文以天津城建大学辅导员队伍建设为研究对象,采用文献分析法、问卷调查法以及访谈法等研究方法,以天津城建大学辅导员队伍建设现状调查为基础,指出了目前存在着包括总体数量不足、性别比例失衡以及队伍过于年轻化、职称分布不均的队伍结构问题,同时还存在着包括工作时间过长,心理压力过大的队伍状态问题,以及转岗比例偏大的稳定性问题,从环境因素、自身因素以及相关制度措施的角度详细分析了其中原因,期间借鉴了包括美国、英国、香港在内的学生事务管理人员和北京建筑大学辅导员队伍建设的先进经验,进一步明确了辅导员的职责与角色定位,梳理了有关辅导员队伍管理与发展机制中的“死结”,提出了涵盖加强辅导员自身建设、制度建设、提供环境支撑以及加强专业化建设的一系列符合天津城建大学办学理念和学生特点的对策措施,达到了有针对性的提升辅导员队伍整体素质,不断加强和改进天津城建大学辅导员队伍建设的目的。
【关键词】：天津城建大学 辅导员 队伍建设
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G645.1
【目录】：

• 中文摘要5-6
• Abstract6-9
• 导论9-18
• (一) 选题目的和意义9-11
• (二) 研究现状与文献综述11-14
• (三) 研究思路与研究方法14-15
• (四) 研究的创新点和难点15
• (五) 研究的理论基础和基本概念15-18
• 一、天津城建大学辅导员队伍建设现状18-23
• (一) 天津城建大学辅导员队伍建设现状调查18-19
• (二) 天津城建大学辅导员队伍建设现状19-23
• 二、天津城建大学辅导员队伍建设当前存在的主要问题23-34
• (一) 队伍结构失衡23-26
• (二) 队伍状态不佳26-29
• (三) 队伍稳定性较差29-31
• (四) 队伍专业化程度较低31-34
• 三、天津城建大学辅导员队伍建设存在问题的原因分析34-40
• (一) 外部环境支撑力不足34-36
• (二) 自身因素的消极影响36-37
• (三) 相关制度措施不完善37-40
• 四、国内外典型高校学生事务管理人员队伍建设的经验和启示40-45
• (一) 国外典型高校学生事务管理员队伍建设的启示40-42
• (二) 国内典型高校辅导员队伍建设的启示42-45
• 五、加强天津城建大学辅导员队伍建设的对策建议45-56
• (一) 加强辅导员自身建设45-48
• (二) 完善辅导员队伍管理制度48-52
• (三) 积极提供辅导员队伍建设的外部环境支撑52-54
• (四) 强化辅导员队伍专业化建设54-56
• 结束语56-57
• 参考文献57-61
• 致谢61-62
• 天津城建大学辅导员队伍建设调查问卷62-64

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