当代研究生应聘兼职辅导员的动机调查研究

发布时间：2021-11-04 14:54

　　基于马斯洛需求层次理论,采用问卷调查法,深入、全面地分析研究生应聘兼职辅导员的动机和存在的问题,并提出加强研究生兼职辅导员队伍建设的建议,如重视生理需求、提升薪资待遇、定期岗位培训、建立量化考核指标、健全管理的规章制度、提高工作效率等,充分发挥研究生兼职辅导员对专职辅导员工作的有效补充作用。 

【文章来源】：科学咨询（科技·管理）. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、研究生应聘兼职辅导员动机的调查
    (一)研究生应聘兼职辅导员动机的调查分析
    (二)研究生兼职辅导员能力锻炼的调查分析
    (三)研究生兼职辅导员工作问题的调查分析
二、研究生兼职辅导员工作存在的问题
    (一)职业动机多样化,以功利性为主
    (二)工资待遇偏低,与工作量不成正比
    (三)受重视程度不高,身份认同度低
    (四)缺乏岗前培训,工作经验不足
    (五)管理不规范,规章制度不健全
三、加强研究生兼职辅导员队伍建设的建议
    (一)重视生理需求,提升薪资水平
    (二)定期岗位培训,提高工作效率
    (三)建立考核指标,增强工作积极性
    (四)健全规章制度,管理合乎规范


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国当代研究生学习动机缺失的调查研究[J]. 刘宇贤.  高教学刊. 2019(14)

硕士论文
[1]价值冲突视角下高校研究生兼职辅导员现象研究[D]. 孙静.中国矿业大学 2016



本文编号：3475954