浅析360度考核法在房地产企业营销人员绩效考核中的应用

发布时间：2018-05-04 12:14

  本文选题：绩效考核 + 度绩效考核　； 参考：《大众科技》2016年01期

【摘要】：360度绩效考核已经成为企业提高绩效管理,进行绩效考核的主要方法之一。在研究分析相关文献资料的基础上,对360度绩效考核的意义和内容进行梳理概括,从360度绩效考核的优缺点、房地产企业销售人员绩效考核的现状、360度绩效考核在房地产企业销售人员考核中的具体运用等方面进行分析,为房地产企业销售人员的绩效考核提供有效参考。
[Abstract]:360 degree performance assessment has become one of the main methods to improve performance management and performance assessment. On the basis of research and analysis of relevant literature, the significance and content of 360 degree performance assessment are summarized, from the advantages and disadvantages of the 360 degree performance assessment, the status of performance appraisal of the real estate enterprise sales personnel and the 360 degree performance test. In the real estate enterprise sales personnel assessment of the specific application of nuclear analysis, for real estate sales personnel performance appraisal provides effective reference.

【作者单位】： 芜湖职业技术学院经济管理学院;
【基金】：安徽省高校人文社科重点项目“基于互联网金融环境下安徽小微企业融资困境与对策研究”(SK2016A0986) 芜湖职业技术学院科研项目“基于互联网金融环境下安徽小微企业融资研究”(Wzyrw201515)
【分类号】：F299.233.42

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本文编号：1843015