房地产上市公司高管薪酬影响因素的实证分析
发布时间：2022-02-22 19:00
日益剧增的市场竞争提升了人力资源和人力资源管理在企业运作中的地位,薪酬作为人力资源管理的重要模块之一,也成了学术界和实践界都普遍关注的热点话题。特别是地产行业和金融行业高管薪酬激励问题,成了世界性的热点议题,近几年来,地产业和金融业的高管薪酬不仅排在高管薪酬的榜首,而且与其他行业的高管薪酬间的差距有越拉越大的趋势。针对这一现状,学术界希望通过运用数学手段进行实证分析,来解释房地产行业高管的“天价“薪酬。本文的研究立足于委托-代理理论、激励理论、人力资本理论及公司治理结构理论，结合国内外针对高管薪酬影响因素的研究,开辟一个独特的视角进行研究：选择单一行业——房地产行业的高管薪酬来进行实证分析。笔者希望通过实证研究寻找到决定房地产行业高管薪酬的关键因素。本文从基准因素（企业绩效和企业规模）、公司治理结构因素及外部环境因素三个方面进行研究,以2007—2009年的房地产上市公司的财务数据以及治理结构数据为样本数据,提出七个研究假设,通过建立模型进行线性回归来探讨各因素对房地产行业的高管薪酬的影响力度。实证结果显示：房地产上市公司高管薪酬与企业绩效、企业规模、股权所有结构、两职兼任及董事会规模...
【文章来源】：西南大学重庆市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的、意义、方法及思路
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.2.3 研究方法及思路
第2章 高管薪酬的概念界定及理论综述
2.1 公司高管概念的界定
2.2 高管薪酬及其构成的界定
2.3 关于高管薪酬的理论综述
2.3.1 委托-代理理论
2.3.2 激励理论
2.3.3 人力资本理论
2.3.4 公司治理结构
2.4 国内外研究综述
2.4.1 国外相关研究综述
2.4.2 国内相关研究综述
第3章 理论分析与研究假设
3.1 影响高管薪酬结构设计的因素分析
3.1.1 基准因素对高管薪酬的影响
3.1.2 企业的治理结构因素对高管薪酬的影响
3.1.3 外部市场因素对企业高管薪酬的影响
3.2 我国房地产行业的特点及现状分析
3.2.1 房地产行业以及房地产行业的特点
3.2.2 房地产行业的现状分析
3.3 变量分析及假设的提出
第4章 研究设计及分析
4.1 数据来源及样本选择
4.1.1 数据来源
4.1.2 样本的选择
4.2 变量指标的设定及模型的建立
4.2.1 变量指标的设定
4.2.2 模型的建立
4.3 描述性统计分析
4.3.1 全变量及个变量的描述性统计分析
4.3.2 描述性统计分析的小结
4.4 实证分析
4.4.1 相关性分析
4.4.2 总体样本的回归分析以及稳定性检验
4.4.3 对比实证分析——不同地区高管薪酬影响因素分析
第5章 结论与建议
5.1 研究结论总结
5.2 相关建议
5.2.1 努力创造完善高管激励的外部条件
5.2.2 完善公司内部约束机制
5.2.3 通过薪酬结构的科学设计来激励高管
5.3 本文的研究局限
参考文献
致谢
本人研究生期间发表的论文
附表
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 曹慧,刘孝成,徐枞巍. 企业经济. 2007(03)
[2]上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 樊婷. 南京财经大学学报. 2006(06)
[3]我国现行国企高管薪酬制度存在的缺陷及应对策略[J]. 曹阳. 企业经济. 2005(06)
[4]高管薪酬与上市公司绩效的实证分析[J]. 杨汉明. 统计与决策. 2004(12)
[5]经理薪酬的影响因素分析[J]. 彭璧玉. 现代管理科学. 2004(10)
[6]高管薪酬与公司业绩关系的实证分析与对策思考[J]. 耿明斋. 经济体制改革. 2004(01)
[7]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏. 经济研究. 2003(08)
[8]关于管理者薪酬的研究综述[J]. 罗大伟,万迪昉. 管理工程学报. 2002(04)
[9]高级管理人员报酬的实证研究[J]. 陈志广. 当代经济科学. 2002(05)
[10]我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究[J]. 魏立群,王智慧. 南开管理评论. 2002(04)
本文编号：3640043
【文章来源】：西南大学重庆市211工程院校教育部直属院校
【文章页数】：42 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究的目的、意义、方法及思路
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.2.3 研究方法及思路
第2章 高管薪酬的概念界定及理论综述
2.1 公司高管概念的界定
2.2 高管薪酬及其构成的界定
2.3 关于高管薪酬的理论综述
2.3.1 委托-代理理论
2.3.2 激励理论
2.3.3 人力资本理论
2.3.4 公司治理结构
2.4 国内外研究综述
2.4.1 国外相关研究综述
2.4.2 国内相关研究综述
第3章 理论分析与研究假设
3.1 影响高管薪酬结构设计的因素分析
3.1.1 基准因素对高管薪酬的影响
3.1.2 企业的治理结构因素对高管薪酬的影响
3.1.3 外部市场因素对企业高管薪酬的影响
3.2 我国房地产行业的特点及现状分析
3.2.1 房地产行业以及房地产行业的特点
3.2.2 房地产行业的现状分析
3.3 变量分析及假设的提出
第4章 研究设计及分析
4.1 数据来源及样本选择
4.1.1 数据来源
4.1.2 样本的选择
4.2 变量指标的设定及模型的建立
4.2.1 变量指标的设定
4.2.2 模型的建立
4.3 描述性统计分析
4.3.1 全变量及个变量的描述性统计分析
4.3.2 描述性统计分析的小结
4.4 实证分析
4.4.1 相关性分析
4.4.2 总体样本的回归分析以及稳定性检验
4.4.3 对比实证分析——不同地区高管薪酬影响因素分析
第5章 结论与建议
5.1 研究结论总结
5.2 相关建议
5.2.1 努力创造完善高管激励的外部条件
5.2.2 完善公司内部约束机制
5.2.3 通过薪酬结构的科学设计来激励高管
5.3 本文的研究局限
参考文献
致谢
本人研究生期间发表的论文
附表
【参考文献】：
期刊论文
[1]我国高科技上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 曹慧,刘孝成,徐枞巍. 企业经济. 2007(03)
[2]上市公司高管薪酬影响因素的实证研究[J]. 樊婷. 南京财经大学学报. 2006(06)
[3]我国现行国企高管薪酬制度存在的缺陷及应对策略[J]. 曹阳. 企业经济. 2005(06)
[4]高管薪酬与上市公司绩效的实证分析[J]. 杨汉明. 统计与决策. 2004(12)
[5]经理薪酬的影响因素分析[J]. 彭璧玉. 现代管理科学. 2004(10)
[6]高管薪酬与公司业绩关系的实证分析与对策思考[J]. 耿明斋. 经济体制改革. 2004(01)
[7]上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究[J]. 谌新民,刘善敏. 经济研究. 2003(08)
[8]关于管理者薪酬的研究综述[J]. 罗大伟,万迪昉. 管理工程学报. 2002(04)
[9]高级管理人员报酬的实证研究[J]. 陈志广. 当代经济科学. 2002(05)
[10]我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究[J]. 魏立群,王智慧. 南开管理评论. 2002(04)
本文编号：3640043
本文链接：https://www.wllwen.com/jingjilunwen/fangdichanjingjilunwen/3640043.html
