中美IT企业致股东信互动元话语对比分析

发布时间：2020-04-03 20:50

【摘要】：致股东信是业界人士普遍公认的年度报告中最为广泛阅读研究的部分,已经成为公司一种重要的公关手段,属于劝说型题材。元话语资源可以实现劝说功能,其中人格诉诸是古典修辞学三种诉诸中主导的修辞手段。按照Hyland的分类,元话语分为引导类和互动类,而互动类占据致股东信的大半,故本文聚焦互动元话语资源。文献综述显示,元话语研究范围较广泛,主要是学术语篇,致股东信的研究大多集中在公司财政状况,语步等角度,而人格诉诸属于古典修辞学范畴,针对以上三个话题前人的研究颇多,不过将三者结合起来的研究还不多见。为对比分析中美IT企业致股东信如何通过互动元话语资源实现劝说功能,本文以Hyland的元话语人际模式分类为理论依据,以中美IT企业致股东信为语料,应用亚里士多德古典修辞学的人格诉诸为分析框架。研究问题如下:(1)中美IT企业致股东信的互动元话语资源分布如何?(2)中美IT企业致股东信的互动元话语资源如何实现人格诉诸从而成功说服,有何异同?(3)造成这些异同的原因可能是哪些?本研究采取定量、定性结合的研究方法。首先在选择的七家中美IT公司的官网收集致股东信建成语料库,然后在Hyland的元话语词表的基础上,运用AntConc 3.4.4w和WordSmith 4.0统计互动元话语的频数和百分比。再运用统计学工具SPSS做卡方检验和对数似然比,确定是否存在统计学上的显著性差异。最后,结合具体实例分析三种互动元话语如何实现人格诉诸,并尝试解释异同的原因。研究发现:(1)中美IT企业《致股东信》中互动元话语均占比超过大半数,中美均大量使用自指语;中方重视增强语的使用,美方则均衡使用模糊限制语和强调词。(2)中方主要使用身份(identity)实现人格诉诸,如大量使用复数第一人称自指“we”和“our”,偏好使用增强语,建构亲和、坚定、果断的企业人格;美方除使用身份外,还运用人格魅力权威(charismatic authority)诉诸人格,大量使用单数第一人称“I”,缩短与读者的交际距离,合理把握模糊限制语和增强语的关系,建构友好、审慎、值得信赖的企业人格。(3)国家文化、企业文化以及写作者本人或翻译都对互动元话语资源分布的不同造成影响:中国文化是集体主义,写作倾向于读者-负责型,认为读者自己可以解读出作者的含义,而美国是个人主义,善于表达个人观点,写作属于作者-负责型,邀请并引导读者一步步领会其含义,共同参与话语社区;致股东信的体裁,美方较为熟悉,中方为拓宽全球市场,需入乡随俗,且每个公司都有不同的愿景、发展目标,也对《致股东信》的互动元话语资源分布产生影响;写作者本人的体裁意识、元话语掌握程度以及翻译时的语言迁移,甚至作者本人还有特定的写作风格,这些因素相互依存,共同作用。本研究充实了元话语的研究并从互动元话语的劝说功能角度促进对中美IT企业致股东信的理解,对中国写作者在面向国际读者时如何通过互动元话语实现劝说功能有一定参考价值,同时在商务英语教学中,有助于增强学生的体裁意识、元话语使用意识。
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：H315

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本文编号：2613687