基于复杂适应系统的中观层面领导模型—复杂领导理论

发布时间：2018-03-07 08:56

  本文选题：复杂领导　切入点：复杂适应性系统　出处：《经济管理》2010年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文首先简要回顾了复杂科学的发展历程,随后重点介绍了复杂领导理论。结合复杂适应系统原理,复杂领导理论包括适应性领导、行政性领导和赋能性领导3个领导维度。在中观层面研究框架下,复杂领导理论又被归纳为适应性功能、行政性功能和赋能性功能3个功能维度。对适应性结果在组织中的涌现,复杂领导有着不可忽视的影响。作为领导学领域崭新理论,复杂领导理论超越了科层制等级结构假设,符合信息时代发展的要求。
[Abstract]:In this paper, the development of complex science is briefly reviewed, and then the complex leadership theory is introduced. Combined with the principle of complex adaptive system, complex leadership theory includes adaptive leadership. Administrative leadership and enabling leadership are three dimensions of leadership. Under the framework of meso-level research, the theory of complex leadership is summed up as adaptive function. Administrative function and enabling function are three functional dimensions. Complex leadership has an important influence on the emergence of adaptive results in organizations. As a new theory in leadership field, complex leadership theory transcends the assumption of hierarchical structure. Meet the requirements of the development of the information age.
【作者单位】： 苏州大学心理学系;教育部人文社科重点研究基地—苏州大学中国特色城镇化研究中心;
【基金】：国家自然科学基金(70902056) 教育部人文社科规划研究一般项目(09YJCZH087) 苏州大学“211工程”三期重点项目
【分类号】：C933

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