发展型经历框架下的“工作任务指派”及启示

发布时间：2018-03-26 21:38

  本文选题：领导者教育　切入点：发展型经历　出处：《中国商贸》2012年23期

【摘要】：作为一种领导者教育培训方法,"工作任务指派"最近十多年在全球一流组织中广受青睐,原因是它属于一种富含挑战要素的发展型经历。有效的"工作任务指派"能够促进项目参加者的认知能力、情绪智力提高与行为改善。国内组织提高轮岗、海外派遣、挂职锻炼等领导者培养方法的有效性,应该积极借鉴"工作任务指派"的研究成果与实践经验。
[Abstract]:As a method of leadership education and training, "assignment of work" has been popular among the top organizations in the world in the last decade or so. The reason is that it is a developmental experience rich in challenging elements. Effective "task assignment" can promote the cognitive ability, emotional intelligence and behavior improvement of project participants. The effectiveness of the training methods for leaders should learn from the research results and practical experience of assignment of work tasks.
【作者单位】： 重庆行政学院公共管理部;
【基金】：中共重庆市委党校/重庆行政学院课题《两江新区公共服务体系构建的路径与策略研究》(CQDX2010A-004)
【分类号】：C933

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本文编号：1669737