女性领导力提升的非制度性障碍及对策分析

发布时间：2018-03-28 14:04

  本文选题：女性领导者　切入点：领导力　出处：《妇女研究论丛》2012年04期

【摘要】：随着经济全球化和信息时代的发展,越来越多的女性领导者出现在政府机关和企事业单位的领导岗位上。女性领导者自身所拥有的特殊性格和品质使其在社会经济发展过程中的地位和作用不断提高,但传统文化、心理特性、社会习惯及女性群体自身的特质等一些非制度性的障碍因素仍制约着女性领导力的提升,因此,在新形势下,积极提升女性领导者的领导意愿、塑造女性领导者的人本主义精神和人性化的领导风格、提高女性领导者的科学决策水平、保障女性领导者的权益和工作时间对提升女性领导力显得尤为必要。
[Abstract]:With the development of economic globalization and the information age, More and more female leaders appear in the leading positions of government organs, enterprises and institutions. The special character and quality of female leaders make their status and role in the process of social and economic development improve constantly, but traditional culture, Some non-institutional obstacles, such as psychological characteristics, social habits and the characteristics of women groups themselves, still restrict the improvement of women's leadership. Therefore, under the new situation, we should actively promote the leadership will of women leaders. It is necessary to shape the humanistic spirit and humanized leadership style of female leaders, to improve the scientific decision-making level of female leaders, and to protect the rights and interests of female leaders and their working hours.
【作者单位】： 华中师范大学社会学院;
【分类号】：C933

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