我国医药制造业上市公司高管团队特征对研发创新的影响研究
发布时间：2021-09-22 03:39
医药制造业是我国国民经济的重要组成部分,是传统产业和现代产业相结合的产业。对于医药制造业而言,研发创新是形成核心竞争力的重要因素,但我国医药制造业对研发创新的重视程度与发达国家相差甚远,且在产品结构上仍以低端仿制药为主。因此如何提高医药制造企业研发创新实力对推动我国医药产业结构优化升级具有重要意义。高管团队作为公司战略的决策者,在开展研发创新活动中起到决定性作用,是影响企业研发创新的关键因素。本文以2014-2018年我国医药制造业上市公司作为研究对象,结合高层梯队理论、人力资本理论等理论基础,选取团队规模、性别、年龄、教育水平、医药研发背景和海外背景等人力资本特征作为高管团队特征的衡量指标,运用相关性分析、面板数据回归分析等方式实证分析了各高管团队特征对医药制造业上市公司研发创新的影响,在此基础上又进一步分析了不同细分行业下两者关系的差异以及高管薪酬差距所发挥的调节效应。本文的研究结果显示,高管团队特征显著影响医药制造业上市公司的研发创新,其中教育水平和海外背景与企业研发投入强度呈显著正相关关系;而在不同细分行业下,高管团队特征对研发创新的影响存在一定的差异;高管薪酬差距会对高管团队...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１?２０１２年至２０１８年我国医药制造业主营业务收入和利润情况??资料来源：中商产业研究院??
浙江大学硕士学位论文?绪论??绪论???ｉｉ???文献综述?理论基础??理论分析与研究假设??’?ｒ??实证分析???ｉ???ｉ???ｉ???描述性统计分析?相关性分析?多元回归分析???１?ｒ??结论与建议??图１－２研究框架图??１．２．２研究方法??（１）文献分析法。通过大量阅读和整理国内外关于研发创新、高管团队特征相关??的文献，为选取高管团队背景特征和研发创新指标提供参考，并为后文实证分析打下??理论基矗??（２）统计分析法。本文收集我国医药制造业上市公司的相关信息，通过描述性统??计等基本分析方式，对我国医药制造业上市公司的研发情况和高管团队背景进行了阐??述。??（３）实证分析法。本文选取Ａ股上市的医药制造公司（Ｃ２７）为样本，以此类公??司所披露的年报中的管理数据和财务数据作为数据依据，以研发投入强度作为因变量，??以团队规模、性别比例、年龄、教育水平、技术专业背景、海外背景作为自变量，同??５??
Ｏ个人”的范式扩展到研究整个高层管理团队。在高层梯队理论提出之前，国内??外学者对企业管理者的研究主要着眼于企业ＣＥＯ、董事长等总裁级别的单个管理者的??研究，且企业管理者能够理性判断客观环境变化而做出科学合理的战略决策。高层梯??队理论是将高管团队看作一个整体，研究其在公司战略决策和经营管理中所发挥的作??用，并认为企业所面临市场环境和内部治理结构都十分复杂，而个人受自身经历和学??识的限制，只能做到有限理性。高层梯队理论在卡纳基学派的有限理性假设的基础上??构建了战略选择模型，如图２－１所示。??环境：?古奸??？有?选????外部环境和?，?Ｉ?Ｓ?解?战略??价值观?Ｉ?ｉ?＾??潜在的剌激?—？?＾????——＾??图２－１有限理性视角下的战略选择??高管人员在感知到市场环境或政策风向的变化时，会根据个人的价值观以及认知??对环境变化做出一系列反应：首先，高管人员会由于个人认知和理念的局限性，只能??做到有限理性，因此高管人员只能在自身有限的视角里接收信息；其次，由于高管个??人只能基于自身学识和经验进行选择性认知，并进一步加工处理信息；综合以上几个??步骤后高管人员在有限视野和选择性认知下形成自身对环境变化的理解，并做出最后??的战略决策。??第二，高层梯队理论突破性的将营销学中的人口统计学方法应用到高层管理者于??公司战略选择的研究中来。在实际研究过程中，由于认知基础等特质都属于管理者的??心理活动，过于复杂且难以进行量化，因此，高层梯队理论结合已有的人力资本特征??的相关研究，利用与管理者行为倾向密切相关且数据可观测性较强的人口统计学变量??（年龄、性别
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然[J]. 林润辉,李飞,桂原,李娅,厉娜. 科学学与科学技术管理. 2019(07)
[2]高管薪酬差距与研发投入强度——基于信息技术行业上市公司的经验研究[J]. 牛秀丽,吕彩萍. 云南农业大学学报(社会科学). 2019(03)
[3]高管学术经历与公司创新[J]. 郭文静. 经济研究导刊. 2019(06)
[4]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波. 科研管理. 2019(02)
[5]高管特征与企业战略[J]. 潘辰,吕鹏. 滇西科技师范学院学报. 2018(04)
[6]高管团队海外经历对企业创新绩效的影响——信息技术上市公司的实证研究[J]. 黄婷,葛玉辉. 科技与管理. 2018(04)
[7]高管团队行为整合、战略柔性与平衡式技术创新——环境不确定性的调节作用[J]. 王瑾,冯华. 西南政法大学学报. 2018(02)
[8]高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟庆顺. 工业技术经济. 2018(01)
[9]创新能力对天生国际化企业绩效的影响——来自我国创业板上市公司的证据[J]. 张晓涛,李京航. 科技进步与对策. 2017(13)
[10]企业研发经费投入强度指标探析[J]. 刘辉锋,王雅利. 山西科技. 2017(03)
博士论文
[1]买方垄断、药品定价与我国制药产业研发投入[D]. 刘旭宁.山东大学 2012
本文编号：3403064
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１?２０１２年至２０１８年我国医药制造业主营业务收入和利润情况??资料来源：中商产业研究院??
浙江大学硕士学位论文?绪论??绪论???ｉｉ???文献综述?理论基础??理论分析与研究假设??’?ｒ??实证分析???ｉ???ｉ???ｉ???描述性统计分析?相关性分析?多元回归分析???１?ｒ??结论与建议??图１－２研究框架图??１．２．２研究方法??（１）文献分析法。通过大量阅读和整理国内外关于研发创新、高管团队特征相关??的文献，为选取高管团队背景特征和研发创新指标提供参考，并为后文实证分析打下??理论基矗??（２）统计分析法。本文收集我国医药制造业上市公司的相关信息，通过描述性统??计等基本分析方式，对我国医药制造业上市公司的研发情况和高管团队背景进行了阐??述。??（３）实证分析法。本文选取Ａ股上市的医药制造公司（Ｃ２７）为样本，以此类公??司所披露的年报中的管理数据和财务数据作为数据依据，以研发投入强度作为因变量，??以团队规模、性别比例、年龄、教育水平、技术专业背景、海外背景作为自变量，同??５??
Ｏ个人”的范式扩展到研究整个高层管理团队。在高层梯队理论提出之前，国内??外学者对企业管理者的研究主要着眼于企业ＣＥＯ、董事长等总裁级别的单个管理者的??研究，且企业管理者能够理性判断客观环境变化而做出科学合理的战略决策。高层梯??队理论是将高管团队看作一个整体，研究其在公司战略决策和经营管理中所发挥的作??用，并认为企业所面临市场环境和内部治理结构都十分复杂，而个人受自身经历和学??识的限制，只能做到有限理性。高层梯队理论在卡纳基学派的有限理性假设的基础上??构建了战略选择模型，如图２－１所示。??环境：?古奸??？有?选????外部环境和?，?Ｉ?Ｓ?解?战略??价值观?Ｉ?ｉ?＾??潜在的剌激?—？?＾????——＾??图２－１有限理性视角下的战略选择??高管人员在感知到市场环境或政策风向的变化时，会根据个人的价值观以及认知??对环境变化做出一系列反应：首先，高管人员会由于个人认知和理念的局限性，只能??做到有限理性，因此高管人员只能在自身有限的视角里接收信息；其次，由于高管个??人只能基于自身学识和经验进行选择性认知，并进一步加工处理信息；综合以上几个??步骤后高管人员在有限视野和选择性认知下形成自身对环境变化的理解，并做出最后??的战略决策。??第二，高层梯队理论突破性的将营销学中的人口统计学方法应用到高层管理者于??公司战略选择的研究中来。在实际研究过程中，由于认知基础等特质都属于管理者的??心理活动，过于复杂且难以进行量化，因此，高层梯队理论结合已有的人力资本特征??的相关研究，利用与管理者行为倾向密切相关且数据可观测性较强的人口统计学变量??（年龄、性别
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业高管团队影响跨国并购模式选择研究——特征驱动还是角色使然[J]. 林润辉,李飞,桂原,李娅,厉娜. 科学学与科学技术管理. 2019(07)
[2]高管薪酬差距与研发投入强度——基于信息技术行业上市公司的经验研究[J]. 牛秀丽,吕彩萍. 云南农业大学学报(社会科学). 2019(03)
[3]高管学术经历与公司创新[J]. 郭文静. 经济研究导刊. 2019(06)
[4]高管团队特征、薪酬差距与创业企业绩效[J]. 孙凯,刘祥,谢波. 科研管理. 2019(02)
[5]高管特征与企业战略[J]. 潘辰,吕鹏. 滇西科技师范学院学报. 2018(04)
[6]高管团队海外经历对企业创新绩效的影响——信息技术上市公司的实证研究[J]. 黄婷,葛玉辉. 科技与管理. 2018(04)
[7]高管团队行为整合、战略柔性与平衡式技术创新——环境不确定性的调节作用[J]. 王瑾,冯华. 西南政法大学学报. 2018(02)
[8]高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟庆顺. 工业技术经济. 2018(01)
[9]创新能力对天生国际化企业绩效的影响——来自我国创业板上市公司的证据[J]. 张晓涛,李京航. 科技进步与对策. 2017(13)
[10]企业研发经费投入强度指标探析[J]. 刘辉锋,王雅利. 山西科技. 2017(03)
博士论文
[1]买方垄断、药品定价与我国制药产业研发投入[D]. 刘旭宁.山东大学 2012
本文编号：3403064
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