领导者如何把握可容可纠之错的范围

发布时间：2021-12-09 15:33

　　在变革创新的环境下,领导者需要以容错纠错机制的完善营造适度宽松的环境、支持积极探索的行为、鼓励变革突破的精神、重塑改革创新的信心。可容可纠之错的特点在于:不违纪违规,而是对制度规则心存敬畏;不盲目草率,而是计划周密;不谋私利,而是一心为民;不懈怠投机,而是主动作为。具体管理过程中,领导者应立足预期目标看初衷、追踪行动过程看是否合法、综合切实结果看影响、审视补救措施看效果。 

【文章来源】：领导科学. 2019,(19)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、容错纠错机制的本意所在
    1. 营造适度宽松的环境。
    2. 支持积极探索的行为。
    3. 鼓励变革突破的精神。
    4. 重塑改革创新的信心。
二、可容可纠之错的特点
    1. 不违纪违规,而是对制度规则心存敬畏。
    2. 不盲目草率,而是计划周密。
    3. 不谋私利,而是一心为民。
    4. 不懈怠投机,而是主动作为。
三、领导者理性把握可容可纠之错的要点
    1. 立足预期目标看初衷。
    2. 追踪行动过程看是否合法。
    3. 综合切实结果看影响。
    4. 审视补救措施看效果。


【参考文献】：
期刊论文
[1]建构干部容错纠错机制的时代价值及改革路向[J]. 叶勇,陈燕.  理论导刊. 2021(01)

硕士论文
[1]容错纠错政策执行难问题研究[D]. 李庆庆.山东大学 2020



本文编号：3530879